Рыбинскому предприятию ВЭЛИЗ исполняется 80 лет
Рассказываем о производстве, где работают люди с инвалидностью
Рыбинскому предприятию «ВЭЛИЗ» в августе исполнится 80 лет. Здесь трудятся люди с ограниченными возможностями — слепые и слабовидящие, с проблемами опорно-двигательного аппарата и ментальными отклонениями.
Завод по производству электрического шнура дает особенным людям не только работу, но и осознание собственной значимости и нужности. В последние годы здесь испытывают проблемы с заказами, но надеются на лучшее. Были времена В советское время Копаево считалось микрорайоном слепых. Такую славу поселок получил после того, как в 1964 году здесь был создан специализированный учебно-производственный комбинат Всероссийского общества слепых. Благодаря инициативе ВОС инвалиды по зрению получили возможность трудиться, общаться, быть нужными обществу.
Предприятие работало по госзаказу, изготавливало электрошнуры для бытовых приборов, швабры и щетки. Производство было загружено на месяцы вперед, мощности расширялись. Помимо основного производственного корпуса на 2000 кв. метров, здесь построили еще один такой же по площади. На заводе работало около 300 человек.
Рядом с предприятием выросли многоквартирные дома, где незрячие работники получали квартиры. Для детей инвалидов построили детский садик.
В девяностые эра стабильности закончилась. УПК без госзаказов развалился. ООО «ВЭЛИЗ», которое стало его преемником, начало работать на свой страх и риск, как любое коммерческое предприятие.
Заместитель директора Ирина Кудряшова приглашает на экскурсию по площадям некогда большого и успешного комбината. Сейчас большинство помещений под замком, в полутемных коридорах, на лестницах и в служебных помещениях давно не было ремонта. Кое-где на полу лужи – сквозь прохудившуюся крышу местами капает талая вода.
Светлым лучом здесь остается действующая библиотека для сотрудников. На двери – дублирующая табличка с названием на шрифте Брайля. Здесь много книг для слабовидящих и слепых, в том числе и аудиоварианты известных произведений.
Библиотека – единственное напоминание о социальной работе, которая велась на предприятии в советские годы. Культура производства
Сейчас в ООО «ВЭЛИЗ» работают 28 человек, 18 из них — инвалиды. Предприятие продолжает выпускать электрошнуры различных модификаций. Основное производство сосредоточено на площадях, где раньше располагался местный клуб. Это просторное светлое помещение с новыми пластиковыми окнами, резиновыми дорожками, ведущими к рабочим местам.
Сырье для производства — электрический кабель в резиновой обмотке — «ВЭЛИЗ» закупает у рыбинских производителей.
— Рабочие режут провод по размеру заказчика, снимают оболочку, закручивают жилы. Затем они устанавливают арматуру и отправляют на участок литья для заливки вилки. После этого шнур возвращается на участок для контроля качества и упаковки и отправляется к заказчикам, — рассказывает мастер участка Ольга Угланова.
Шнуры «ВЭЛИЗ» можно увидеть на различных электрических приборах – чайниках, вентиляторах, утюгах, насосах, рыбинских хлебопечках «Кедр». Также на предприятии делают переключатели для бра.
«ВЭЛИЗ» поставляет продукцию московской компании «Дори». Есть постоянные заказчики, в том числе из Белоруссии.
В месяц на предприятии выпускают до 50 тысяч метров шнура.
— Много это или мало? Если судить по тому, что продукцию выпускает небольшой коллектив инвалидов и труд у нас преимущественно ручной, то нормально. Если отталкиваться от точки безубыточности, то это мизер, — рассказывает Ирина Кудряшова.
Вот уже несколько лет предприятие работает «с колес», не имея стабильного портфеля заказов.
— Есть заказы – у нас аврал, нет – доделываем то, что есть. В последние годы мы привыкли работать не благодаря, а вопреки экономической ситуации, — говорит руководитель.
Несмотря на это, коллектив здесь словно большая семья. Каждый рабочий на своем месте. В цеху все приспособлено под особенности здоровья специалистов. В том числе оборудование со специальными упорами для защиты рук и ног. Многие образцы были сделаны еще в советские времена и до сих пор служат верой и правдой, помогая рабочим качественно выполнять задачи. Например, Владимир Шарый полностью незрячий. При этом он выполняет очень ответственный этап работы — проверяет качество провода. И не имеет нареканий. Он «прозванивает» продукцию. Для этого один конец провода с разделкой или клеммами опускается в воду. Второй конец с вилкой вставляют в отверстия специального прибора. Если медные жилы не повреждены и вилка установлена правильно, то шнур «звонит».
— Кстати, приспособление для проверки шнура было разработано техотделом предприятия еще в советские годы, специально для незрячих работников. Техотдела давно уже нет, а приборы используются до сих пор, — говорит Ирина Кудряшова.
Есть на «ВЭЛИЗе» и современные станки, на которых нарезаются провода определенной длины, отливаются вилки. Все китайского производства. Отечественного оборудования аналогичного назначения сейчас попросту не выпускают.
Однако и китайские станки далеко не всегда удается загрузить на полную мощность. Все дело в качестве шнура, который порой не соответствует параметрам оборудования. Он должен быть идеально ровным, чтобы его «не зажевало» в станке. Но шнуры отечественных производителей зачастую имеют погрешности конфигурации.
Рабочий момент
По внешнему виду трудно отличить здорового работника от инвалида, все виртуозно выполняют свою задачу. В современных реалиях «ВЭЛИЗ» перестал быть предприятием, где работают только слепые и слабовидящие. Здесь принимают на работу инвалидов по опорно-двигательному аппарату и даже с ментальными проблемами.
Более десяти лет здесь работает слесарем-ремонтником Сергей Кузьмин. Он окончил Михайловский экономический колледж-интернат, а основные знания и умения получил уже на «ВЭЛИЗе». Начинал подсобником, а потом, благодаря большому желанию учиться и работать, стал специалистом высокого класса. Помимо ремонта, Сергей каждое утро готовит к работе термопласт-аппараты, меняет пресс-формы для отливки вилок. На предприятии говорят: специалисты, которые работают давно, делают дело на совесть, а вот найти добросовестных новичков среди инвалидов бывает сложно.
— Часто люди просто не хотят работать. Беседуешь с соискателем, уговариваешь, а он находит множество причин, чтобы отказаться — добираться до работы далеко, с утра надо собачку выгулять, поэтому успеть к восьми часам сложно. Кто-то жалуется, что зарплата маленькая, — рассказывает Ирина Кудряшова.
Зарплата на «ВЭЛИЗе» действительно небольшая. Один из лучших сдельщиков предприятия Алексей Шелехов получает максимум 33 тысячи рублей. Но в случае с инвалидами большое значение имеют условия и темп работы.
— Бывало, работники уходили от нас. Например, на картонажное производство. Там зарплаты выше. Но потом некоторые возвращались, потому что не выдерживали высокий ритм работы, — говорит заместитель директора.
Предприятие и по сей день ведет большую социальную работу, давая возможность инвалидам не только зарабатывать деньги, но и общаться, чувствовать себя нужными. Недавно сюда пришел инвалид с тяжелыми ментальными отклонениями. Юрию 40 лет. Практически всю жизнь он прожил с мамой, которая заботилась о нем, нигде не работал. Когда ее не стало, Юрия привели на «ВЭЛИЗ». Здесь он выполняет самую несложную работу — собирает готовые шнуры с вилками, перевязывает их и относит в цех. Но таких счастливых примеров, к сожалению, немного. Чаще люди с глубокими ментальными проблемами не приживаются даже на специализированном предприятии.
Планы и проблемы
В этом году ООО «ВЭЛИЗ» исполнится 80 лет. Дата солидная, и заветное желание всех работников — процветание родного предприятия.
— Мы прекрасно понимаем: чтобы жить, нужно расширять линейку товаров, которые мы выпускает. Идеи есть. Предлагаем нашему ярославскому руководству новые виды продукции. Например, из пластика, который остается после отливки розеток, можно делать плитку, в том числе и тактильную. Она активно применяется в обустройстве объектов по программе «Доступная среда». Также мы могли бы изготавливать рыболовные сетки. Да много чего мы можем — мощности и площади позволяют, — мечтает Ирина Кудряшова.
Она вместе с сотрудниками «ВЭЛИЗа» верит, что 80 лет — это очередная веха в истории предприятия, играющего большую роль в важном деле интеграции в социум граждан с инвалидностью.