В Новосибирской области сформирован прогноз потребности в кадрах до 2032 года
Актуальные вопросы функционирования рынка труда обсудили сегодня в Правительстве региона в рамках заседания межведомственной рабочей группы под председательством заместителя Губернатора Новосибирской области Константина Хальзова.
Министерство труда и социального развития Новосибирской области представило прогноз потребности экономики региона в специалистах на ближайшие семь лет в контексте реализации национального проекта «Кадры», нацеленного на обеспечение экономики страны квалифицированными работниками и синхронизацию системы образования с реальными запросами работодателей.
По результатам исследования, в ближайшие годы предприятиям области потребуется более 225 тысяч работников различных специальностей. Эти данные станут важным элементом региональной составляющей нацпроекта: они помогут выстроить эффективную систему подготовки кадров в соответствии с федеральными целями и задачами.
Как сообщил Константин Хальзов, результаты прогноза кадровой потребности стали основой для формирования оптимального объема контрольных цифр приема в учебные заведения региона. Это позволит обеспечить экономику области именно теми специалистами, которые будут востребованы через 5-7 лет.
Основная часть кадровой потребности будет обеспечена за счет системы среднего профессионального и высшего образования. Так, 126 тысяч вакансий планируется закрыть специалистами со средним профессиональным образованием, ещё 73 тысячи — выпускниками высших учебных заведений.
Наиболее востребованные сферы: обрабатывающие производства, транспорт и логистика, строительство, торговля, образование и здравоохранение.
С 1 марта 2026 года стартует новый этап — всероссийский опрос работодателей о кадровой потребности на 2027-2033 годы. Отличительной особенностью станет проведение опроса на единой цифровой платформе «Работа в России». Участие в опросе важно для всех сфер деятельности, так как от его результатов будет зависеть количество бюджетных мест в образовательных учреждениях региона.
Опрос продлится два месяца — до 30 апреля 2026 года. Для поддержки работодателей создан специальный контакт-центр, специалисты которого будут консультировать участников по заполнению анкет.