Эксперт Семеренко раскрыл важность соцсетей для карьеры
Карьерный консультант Святослав Семеренко рассказал о важности грамотного оформления социальных профилей для успеха в сферах рекламы, PR и госслужбы. Он отметил, что заранее подготовленные профили могут значительно повысить шансы кандидата на трудоустройство.
Некоторые публикации в социальных сетях, такие как неудачные шутки или вызывающие аватарки, могут насторожить потенциального работодателя. В то же время, профиль, демонстрирующий карьерные достижения, увлечения и семейные фотографии, способен привлечь интерес нанимателя даже при отсутствии резюме.
Карьерный консультант Святослав Семеренко поделился рекомендациями по корректному оформлению виртуальных профилей.
«Профили кандидатов чаще всего анализируются в сферах, где важны публичный имидж и навыки коммуникации: реклама и PR, маркетинг, журналистика, образование, государственная служба, а также высший менеджмент в любых сферах», — указал эксперт в интервью с RG.RU.Семеренко также рекомендует заранее привести в порядок свои профили, чтобы не возникало необходимости отказывать работодателю в доступе. Оптимально создать отдельную публичную страницу с профессиональными публикациями. Однако даже на личной закрытой странице стоит избегать размещения откровенных фотографий, использования ненормативной лексики, агрессивных высказываний и снимков с алкоголем. Такой контент может моментально оттолкнуть работодателя ещё до стадии собеседования, предостерегает эксперт.
Ранее специалист по кадрам Зулия Лоикова в интервью с НСН отметила, что требования к руководителям среднего звена изменяются: современные реалии требуют от них освоения коммерческих, финансовых и продуктовых компетенций.
Ранее мы уже писали о важности редких и значимых навыков на рабочем месте, как это освещала Ольга Ворошилова. В своём предыдущем материале HR-эксперт подчёркивала, что сегодняшние работодатели отдают предпочтение сотрудникам, обладающим уникальными компетенциями, поскольку это позволяет достигать высокой эффективности и принимать обоснованные решения, что важнее, чем количество отработанных часов. Такой подход помогает компаниям адаптироваться к переменчивым условиям современного рынка труда.