Минфин меняет налоговое законодательство: кто будет платить больше, а кто — меньше

Независимая антикоррупционная экспертиза дала положительное решение на законопроект Минфина, который меняет налогообложение для уехавших россиян, которые продолжают работать на отечественные компании. СМИ преподносят эту новость по-разному. Одни считают, что так министерство заставляет платить релокантов в бюджет России. Другие, наоборот, пишут, что инициатива сократит налоговое бремя для уехавших. 

_{Минфин уточняет налог для релокантов. Фото: bitnovosti.com}

Суть разработанного Минфином законопроекта: считать зарплату, выплаченную отечественной компанией, доходом от источников в Российской Федерации даже для нерезидентов.

Если эта поправка закрепится в законе, то споров о том, какую ставку НДФЛ будет уплачивать релокант, больше не будет. 

Сейчас же есть разногласия даже в самом Минфине. Во всяком случае одним письмом ведомство называет зарплаты релокантов иностранным источником, другим письмом — российским источником.

Стоит напомнить, что определить источник доходов для целей налогообложения нерезидента крайне важно, потому что:

1. Если нерезидент получил доход от иностранного источника, то НДФЛ не уплачивается.
2. Если нерезидент получил доход от российского источника, то НДФЛ уплачивается по ставке 30%. 

Однако в законе не прописано, каким доходом считать зарплату релоканта, работающего на компанию из РФ. Письма же Минфина мало того что противоречат друг другу, так ещё и не считаются нормативно-правовым актом. Их можно рассматривать как рекомендацию, но не как догму. 

Не забываем, что налогообложением всё-таки занимается ФНС. У службы есть своя позиция относительно налогообложения уехавших сотрудников российских компаний. Как нам пояснили в пресс-службе налоговой службы, если в трудовом договоре прописано местом работы иностранное государство, то доход считается полученным от иностранного источника. Если же уточнения нет, то доход получен от российского источника. 

Нелли Гурьянова

Юрист

Комментарий эксперта:

Как на деле? На наш взгляд, очень малый процент трудовых договоров с дистанционными сотрудниками указывают место выполнения его работы. Как правило, работодатели больше сосредотачиваются на описании функционала и порядка взаимодействия с такими работниками. Дело ещё в том, что если дистанционный сотрудник остаётся на трудовом договоре по ТК РФ, то есть сложности в регулировании вопросов охраны труда, возмещения ущерба при несчастных случаях, обеспечения безопасными условиями труда и т. д. Не каждый работодатель захочет брать на себя такие риски, указывая местом работы сотрудника иностранное государство

Получается, что большинство релокантов, сохранивших место работы в российской фирме, платят НДФЛ по ставке 30%. Причём если на конец года статус был нерезидент, то повышенный НДФЛ надо уплатить за все 12 месяцев. 

Впрочем, у властей есть ещё одна инициатива — снизить налоговую ставку до 15-17%. 

«Известия» цитируют главу комитета Госдумы по финансовому рынку Анатолия Аксакова:

Если эти граждане, работающие за пределами страны, получают доходы за счёт РФ, значит, они должны вкладываться в её экономику. Причём, ставка для них должна быть повышенной. 30%, конечно, многовато, но хотя бы 15–17%