В Минтруде рассказали, что делать работодателям России в случае мобилизации сотрудника
Российским работодателям разъяснили порядок действий в том случае,
если сотрудник попадет под частичную мобилизацию. Рекомендации подготовили в
Минтруде России.
Так, мобилизованного работника нельзя увольнять. Трудовой договор
можно лишь приостановить, сохранив место за призванным на военную службу. При
предоставлении повестки работодатель обязан документально приостановить действие
трудового договора, а также выплатить все причитающееся работнику перед
мобилизацией.
«На время приостановки трудового договора работодатель может
заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников»,
— говорится в рекомендациях.
Ранее в Госдуме одобрили поправку о трудовых гарантиях для
мобилизованных россиян. В частности, им продолжат начислять трудовой
стаж в период несения военной службы, передает «Вечерняя Москва».
Также мобилизованные граждане получают возможность вернуть
деньги за неиспользованные ж/д билеты. Для возмещения их стоимости мобилизованным россиянам нужно с повесткой обратиться в кассы РЖД, сообщает
телеканал «360».