Авито Работа: каждый пятый молодой специалист в России менял регион проживания
По данным сервиса «Авито Работа», примерно 20% молодых специалистов в России уже переезжали в другой регион для работы и проживания. Наблюдения за поведением соискателей свидетельствуют о том, что в летний период активность молодежи на рынке труда возрастает, что соответствует глобальным тенденциям в сфере занятости.
Динамика спроса и предложения на рынке труда
Во втором квартале 2025 года продолжился рост числа откликов на вакансии, тогда как количество новых предложений от работодателей увеличивалось медленнее. Это указывает на высокую заинтересованность кандидатов в поиске новой работы. Уровень безработицы остается неизменным, а спрос на сотрудников по-прежнему выше, чем предложение. Такая ситуация демонстрирует смену мотивации: люди ищут работу не из-за потери текущей должности, а в поисках более выгодных условий.
Многие соискатели изучают новые возможности, не увольняясь с текущего места. Согласно исследованиям «Авито Работы», доля тех, кто находится в поиске работы четыре месяца и дольше, выросла на 1,4 процентных пункта по сравнению с предыдущим годом.
Отношение к переезду и ключевые условия
Молодые специалисты не только активно ищут работу в своем городе, но и рассматривают варианты в других регионах. 63% опрошенных готовы переехать ради карьеры, причем 21% уже делали это ранее и не исключают повторной смены места жительства.
Среди основных факторов, влияющих на решение о переезде, можно выделить: высокую зарплату или дополнительные бонусы за релокацию (41%), предоставление жилья или компенсацию расходов на аренду (28%), четкие перспективы карьерного роста (27%) и возможность работать удаленно или по гибкому графику (25%).
Наиболее популярными направлениями для переезда остаются Москва (35%), Петербург (29%) и Краснодарский край (17%).
Однако существуют и препятствия, которые останавливают молодежь от смены города. Почти 43% респондентов отказались бы от переезда, если зарплата не покроет расходы на жизнь в новом месте. Также сдерживающими факторами являются сомнения в надежности работодателя (32%), низкий уровень безопасности в регионе (31%) и неопределенность карьерных перспектив (28%).
Зарплатные ожидания и предложения компаний
Активность молодых соискателей в возрасте от 18 до 24 лет заметно возросла: за первое полугодие 2025 года количество их откликов увеличилось на 44% по сравнению с тем же периодом прошлого года. Уровень занятости среди молодежи (20–24 года) достиг 54,1%.
Средняя зарплата в вакансиях, интересующих молодых специалистов, составляет 79 000 рублей, тогда как работодатели в среднем предлагают 68 000 рублей. При этом разрыв между ожиданиями кандидатов и реальными предложениями постепенно уменьшается.
Темпы роста заработных плат замедлились: если во II квартале 2024 года прирост составлял 26% в годовом исчислении, то в 2025 году — только 7%. Это свидетельствует о стабилизации рынка и более осторожной политике компаний в условиях экономической неопределенности.
Ключевые факторы при выборе работы
43% молодых специалистов не меняли работу в течение последних двух лет, а 26% сделали это лишь однажды. В среднем молодежь готова оставаться в компании около шести лет, если условия труда соответствуют их ожиданиям.
Основными причинами смены работы являются низкий оплаты труда (43%), отсутствие возможностей для карьерного роста (32%), желание найти более спокойную работу (31%), а также эмоциональное выгорание (27%).
При поиске вакансий молодые специалисты обращают внимание на требуемый опыт работы (40%), формат занятости (39%) и стабильность компании (48%). Кроме того, 22% учитывают репутацию работодателя — для молодежи этот фактор важнее, чем для других возрастных групп.
Как заявил Дмитрий Пучков, возглавляющий направление «Авито Работа», современный рынок труда находится в процессе активных изменений, при этом молодежь демонстрирует повышенную готовность к смене места жительства. По его наблюдениям, тот факт, что 63% специалистов рассматривают возможность переезда, должен стать важным ориентиром для организаций, сталкивающихся с дефицитом кадров. При этом сохраняется существенная разница между запросами соискателей и реальными условиями, предлагаемыми работодателями.
Эксперт акцентировал внимание на том, что в нынешних условиях простого размещения вакансии уже недостаточно. Компаниям требуется предлагать продуманный пакет условий, куда входят понятные перспективы профессионального роста, помощь в организации переезда, а также возможность гибкого графика. Данный подход приобретает особую значимость для региональных предприятий, которые вынуждены конкурировать за специалистов со столичными работодателями.
Кроме того, Пучков отметил возрастающую популярность пассивного поиска работы, когда потенциальные кандидаты изучают предложения рынка, не прерывая текущую трудовую деятельность. В этой ситуации организациям необходимо более активно привлекать специалистов, делая ставку на укрепление корпоративного бренда и оптимизацию процедур подбора персонала.
По прогнозам эксперта, в предстоящий период успеха добьются те компании, которые оперативно адаптируются к новым требованиям рынка. Тем же, кто не сможет предложить конкурентные условия, придется столкнуться с обострением борьбы за квалифицированные кадры.