Труд и май: юрист напомнила, что полагается за работу в праздники
Длинные майские начинаются уже в ближайшую субботу, 30 апреля.
Меньше четырех дней осталось доработать до первых майских праздников. Вместе с выходными россияне отдыхают четыре дня – с 30 апреля по 3 мая. Вторые майские приходятся на 7–10 мая. Согласно трудовому законодательству, работать в эти дни можно только с письменного согласия и при двойной оплате труда. Об этом заявила юрист и эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.
По словам эксперта, те, кто работают по сменному графику, будут работать в выходные и отдыхать в будни. Также кто трудиться шесть дней в неделю отдохнуть только 1 и 2 мая, а также с 8 по 10 мая. Но если график стандартный – 5 рабочих дней и 2 выходных, в этом случае работодатель может обязать сотрудника выйти на смену только с его письменного согласия при условии форм-мажора, то есть выполнения непредвиденных дел, от которых зависит нормальная работа предприятия. При этом оплата должна быть произведена в двойном размере.
«Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал пять часов)»,
– приводит слова юриста РИА «Новости».
Нечаева отметила, что перечень причин, из-за которых работник обязан выйти на работу без согласия, содержится в Трудовом кодексе. Например, это может быть авария, несчастный случай или что-то подобное и непредвиденное.
По мнению юриста, в компании или на предприятии правила привлечения к работе на выходных и в праздники может регламентироваться коллективным договором. Если имеется профсоюз, то внеурочная трудовая деятельность должна быть согласована с организацией. Запрещено привлекать к работе в выходные дни и праздничные беременных и лиц до 18 лет.
Ранее юрист Александр Южалин рассказал, когда выгоднее всего в мае взять отпуск. По его словам, если написать заявление на даты со 2 по 8 мая, то можно получить больше денег. Это связано с тем, что за четыре из семи дней оплата не предусмотрена, но в случае отпуска работодатель будет вынужден их оплатить. В итоге за месяц работников получит больше, чем если бы он продолжал трудиться по графику.
Статьи по теме: