Олег Савченко: нужно создать базовые условия для привлечения специалистов в IT-сферу
По данным Росстата, в этом году число вакансий в российских компаниях превысило миллион. Это рекордное значение, как минимум, с 2016 года. Работодатели пытаются решить кадровую проблему открытием образовательных программ, людей учат прямо на предприятиях. Частично на дефицит специалистов влияет желание людей уйти на фриланс. По статистике, более 70 % россиян рассматривают возможность работы из дома, а 30 % уже трудятся дистанционно. В то же время спрос на IT-специалистов на рынке труда уже несколько лет превышает предложение. Как правительство намерено бороться с дефицитом кадров в цифровой индустрии?
Работать на опережение – девиз последних нескольких лет во всех сферах жизни. Его актуальность особенно повышается в период пандемии. Дефицит кадров в разных отраслях очевиден: врачи, учителя, социальные работники. Эксперты отмечают, причина – растущие нагрузки, сложности с получением выплат и существенный рост заболеваемости в коллективах.
Олег Савченко, председатель комиссии Волгоградской областной Думы по вопросам реализации национальных и приоритетных проектов развития региона: «Мы оказались не готовы с точки зрения здравоохранения. Да, у нас есть большие программы, но никто не мог предположить 3–5 лет назад, что будет такое количество заболевших инфекционной болезнью. Я думаю, сейчас будет переоценка системы здравоохранения. И будут эти специальности с дополнительной оплатой за риски, стимулированием за то, что в таких условиях работают. Будут отдельные кафедры и увеличение учащихся».
Для стимулирования работы медиков уже принят ряд существенных мер. Врачи становятся участниками программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер», получают дополнительные выплаты за работу с больными коронавирусом. Нагрузка стала настолько большой, что к работе привлекают и студентов-медиков. Все это помогает обеспечивать медучреждения квалифицированными кадрами.
Но есть сферы деятельности, в которых проблема дефицита кадров назрела давно. Речь об IT-направлении. Например, в этом году очень низкая конкуренция среди специалистов в сфере кибербезопасности – всего два человека на место. По официальным данным, доля IT-кадров среди экономически активного населения России составляет чуть меньше 2,5 %. При этом, около 20 % всех трудовых ресурсов сосредоточено в столице, что только усложняет обстановку в регионах.
Олег Савченко, председатель комиссии Волгоградской областной Думы по вопросам реализации национальных и приоритетных проектов развития региона: «Мы помним, какое количество наших специалистов уехало за рубеж, какое количество наших специалистов удивляет мир в Силиконовой долине в Америке. В IT-сфере нужно будет открывать дополнительные места, дополнительные отделения. Но это будет потом. Сейчас главное – сделать выводы, не повторять ошибки и с честью пройти этот экзамен».
Однако увеличение числа выпускников IT-направлений – не панацея. Цифровая сфера развивается стремительно. А образовательные материалы, по мнению экспертов, за ней не успевают. Для привлечения специалистов необходимо создать надежный фундамент роста.
Олег Савченко, председатель комиссии Волгоградской областной Думы по вопросам реализации национальных и приоритетных проектов развития региона: «Все, что нужно дать, – это качественную зарплату, гарантию карьеры и гарантию работы. Три составляющие. Для этого нужно создать базовые условия, чтобы подростки, дети поверили в эту мечту, а потом учащиеся, студенты уже ее осуществляли».
В качестве основного варианта решения проблемы с нехваткой IT-специалистов эксперты видят сотрудничество бизнеса и образовательных учреждений. Чтобы на ранних шагах будущий профессионал погружался в отрасль параллельно с обучением в вузе. Ранее премьер-министр Михаил Мишустин предложил поэтапно увеличивать контрольные цифры приема в вузы на соответствующие специальности. Планируется также обеспечить подготовку IT-архитекторов. На эти цели предусмотрено финансирование в рамках национальной программы «Цифровая экономика». По предварительным подсчетам, благодаря этим мерам к 2024 году удастся увеличить число занятых в этой сфере на 50 % и в два раза увеличить спрос на отечественное программное обеспечение.