Зумеры, безопасники, гибрид: ульяновский эксперт назвала тренды рынка труда 2026 года

Работодателям придется быть готовыми к требованиям нового поколения сотрудников, а соискателям заслужить возможность работать на удалёнке. В комментарии для 73online.ru директор кадрового агентства Вы приняты Ольга Ананьева перечислила три основных тренда 2026 года, которые уже заметны на рынке труда. Первый момент на рынок труда массово выходит поколение зумеров, то есть людей, которые с пелёнок живут в цифровой среде. К работе они относятся иначе, у них абсолютно иной подход к освоению новых инструментов. Что для них важно? Прозрачная коммуникация, быстрый результат, точные задачи, гибкость. Они не готовы будут терпеть правила только потому, что так принято. Но для работодателя важна стабильность, характерная для поколений 45+. Соответственно, будет возникать конфликт интересов, необходима будет некая стабильность и дисциплина. Второй важный тренд это безопасность бизнеса. На рынке будет расти спрос на юристов по банкротству, реструктуризации, силовой блок, специалистов по IT-безопасности, по корпоративному праву. Владелец бизнеса, который будет экономить на качественной юридической экспертизе, рискует прежде всего не только результатами, но и самим объектом своей собственности. Третий момент: в тренде понятие офис против удалёнки. Позиция работодателя усиливается, несмотря на то, что, как показал 2025 год, многие все еще работают на удалёнке. Сотрудники по-прежнему хотят один-два дня работать дома. Но собственники компании всё настойчивее продвигают, чтобы кадры возвращались в офис. Поэтому гибридный формат работы становится привилегией, а не базовой опцией. Следующий крутой тренд в подборе это когда бывшие предприниматели выходят в найм. Мы знаем, что малый бизнес сейчас претерпевает значительные изменения, на рынок труда выходят люди, которые работали много лет на себя владельцы небольших компаний, сервисов, мелкий ритейл. Их бизнес-модель не выдерживает давления, им нужны деньги, и они выходят в найм. Если подойти к этой группе людей осознанно с точки зрения работодателя, то бизнес может сильно выиграть. Но с ними нужно аккуратно обращаться. Татьяна Лисицына