Гонка за лидером. Производитель минудобрений взял Гран-при конкурса РСПП

Группа «ФосАгро» в четвертый раз взяла Гран-при – наивысшую награду конкурса Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) «Флагманы бизнеса: динамика, ответственность, устойчивость».

Проблема, но не отмена

За 30 лет существования конкурса этот рекорд пока не удалось побить никому. Но достойная конкуренция есть. В этом году заявки на участие подали порядка двухсот крупных отечественных компаний. В 17 номинациях отмечены ведущие российские корпорации, работающие в металлургии, химической, топливной, энергетической и других отраслях.

Это напоминает «Гонку за лидером» — вид велотрековых соревнований, где каждый гонщик преодолевает дистанцию, следуя за лидером, который мчится на мотоцикле. Стайер-велосипедист стремится поймать скорость более мощной техники, и тем самым даёт свой лучший результат.

Сегодня на «спидометре» лидера всё динамично. По итогам прошлого года, предприятия группы выпустили 11,8 млн тонн агрохимической продукции, что на 4,3 процента превысило показатели 2023 года.

Улучшилось и материальное благополучие сотрудников: за три последних года средняя заработная плата в компании выросла на две трети — до 184 тысяч рублей.

Объем налоговых платежей в бюджеты всех уровней, по итогам прошлого года, увеличился на 15 процентов — до рекордных более 79 млрд рублей.

На церемонии вручения наград президент РСПП Александр Шохин даже пошутил: «С компанией у нас, честно говоря, проблема. Они побеждают во многих номинациях, многих конкурсах, премиях. Даже возникла такая тема — как бы дать возможность другим получить Гран-при, выбиться в лидеры. Мы нашли один способ, не знаю пройдет он или нет, — попросить их не участвовать в следующем году».

Дальше он продолжил уже всерьёз: «Но, тем не менее, как бы мы ни оценивали формально деятельность, реально они действительно — лидеры».

Развитие социальных и благотворительных проектов

Как говорится, если уж «проблемы», то только такие. По мнению президента РСПП, победители премии показывают, что российский бизнес проявляет ответственное поведение в самых разных отраслях экономики. На церемонии вручения наград президент РСПП сообщил, что конкурс стал «инкубатором методов оценки деятельности бизнеса, способом признания реального вклада компаний в экономическое, технологическое и социальное развитие страны, в решение широкого круга актуальных задач».

Помимо своей непосредственной задачи — производства минеральных удобрений, компания в городах и регионах присутствия финансирует развитие образования, спорта, благоустройства. Кроме того, поддерживает семьи с детьми, и речь не только о работниках предприятий. В прошлом году на реализацию социальных и благотворительных проектов компания выделила рекордные 14,5 млрд рублей. При этом объем средств на 20 процентов превысил уровень 2023 года. А за три последних года группа компаний направила на эти цели 40 млрд рублей. Поэтому обширна и география поздравлений в адрес победителя конкурса РСПП.

«Удобрения, которые создаются в цехах, помогают возделывать землю, а добрые дела компании — это удобрение для души. Вы преображаете наше общество, делаете его духовным. Балаковский храм, который проектировал сам Фёдор Шехтель, едва не погиб в советские времена, а сегодня с поддержкой компании переживает второе рождение», — сказал настоятель балаковского Кафедрального Свято-Троицкого собора архимандрит Амвросий.

Директор школы №25 г. Балаково Елена Теплова поздравила компанию и, в свою очередь, сообщила хорошую новость.

«В мае мы стали лауреатами всероссийского конкурса в номинации «Лучшая общеобразовательная организация – 2025». Во многом это и заслуга наших социальных единомышленников. Сегодня школа — это пространство, где традиции сочетаются с инновациями, учителя имеют возможность находиться в поиске нового, а дети учатся мыслить критически и творчески. Работают над своими проектами в лаборатории роботехники, химии и физики, которые оборудовала нам компания. Касается это не только профильных классов, которые у нас работают уже 12 лет. Каждый ученик и педагог чувствует заботу о себе. Поздравляю компанию с победой в конкурсе РСПП и с очередным успехом подшефной школы», — рассказала она.

«Я на предприятии работаю с конца девяностых, и вижу, как раскачивается маховик — это я про социальную деятельность компании говорю. Когда балаковский завод вошёл в состав ФосАгро, перемены к лучшему начались сразу. А теперь к услугам заводчан — физкультурный центр с бассейном и индивидуальными тренерами. У нас, работников, есть возможность развиваться на всевозможных тренингах, расти в профессии. Есть хорошая зарплата, премии к профессиональным праздникам. Летом с женой и дочками собираемся в поездку на юг. Завод подарил нам путёвку за активный ЗОЖ. Чувство стабильности — это очень приятно. Пусть и дальше раскачивается маховик», — рассуждает главный специалист отдела главного прибориста БФ АО «Апатит» Иван Климов.

У директора филиала Мурманского арктического университета в городе Апатиты Ольги Островской тоже есть повод для гордости.

«Весь завершающийся учебный год мы готовились к реализации масштабного инвестиционного проекта, в фокусе внимания которого будет наш вуз. Летом прошлого года компания, с которой мы тесно сотрудничаем с 2021 года, объявила о том, что в течение трех лет намерена превратить апатитский МАУ в высшую школу по подготовке горных инженеров. Что это значит для нас и для будущих студентов? 12 современных лабораторий, возможность получить образование по новым, востребованным в регионе, специальностям, а затем и достойно оплачиваемую работу. И вот буквально вчера состоялось заседание Наблюдательного совета МАУ под председательством первого вице-премьера правительства России Дениса Мантурова, на котором был согласован вопрос о строительстве в университетском городке общежития на 200 мест. Вместе с компанией выходим на стройплощадку уже в июне!», — рассказала Островская.

Популяризация детского спорта

Старший тренер, мастер спорта СССР по самбо и дзюдо Игорь Ромашко отметил роль компании в популяризации детского спорта и поддержке в открытии первой школы дзюдо в Волхове.

«Поздравляю компанию и ее сотрудников с присуждением наивысшей награды конкурса «Флагманы бизнеса: динамика, ответственность, устойчивость» в четвертый раз! Это достижение подтверждает, что компания идет верным курсом. Мне как тренеру особенно приятно, что компания заботится о подрастающем поколении, поддерживает детский спорт, делает его доступным для маленьких жителей городов присутствия. Совсем скоро в Волхове благодаря компании откроется школа дзюдо. Ребята с 7 до 15 лет будут осваивать философию этого красивого вида спорта и учиться правильной технике борьбы. Уверен, что через несколько лет мы будем гордиться волховскими чемпионами», — считает он.

Школа дзюдо в Волхове откроет целое новое спортивное направление в волховском филиале программы «Детям России — образование, здоровье и духовность» — ДРОЗД, а всего таких филиалов у ДРОЗДа — четыре по числу регионов, в которых расположены предприятия компании.

«Программа «Детям России — образование, здоровье и духовность» — самый первый и самый важный социальный проект, — рассказал руководитель программы ДРОЗД Андрей Дубровин. – Вот уже почти 25 лет мы с компанией вместе растем, вместе ставим новые цели, идем вперед. Благодаря ФосАгро более 8,5 тысяч детей и подростков — от детсадовцев и до студентов в Череповце, Балаково, Волхове, Кировске и Апатитах — могут бесплатно заниматься спортом и творчеством, получать дополнительное образование, участвовать в патриотических мероприятиях. От всех наших юных спортсменов и их родителей — большая благодарность компании за те возможности, которые она создает».

Программа ДРОЗД органично вписалась в корпоративную образовательную систему «Школа – колледж/вуз – предприятие», с помощью которой готовятся кадры, начиная со школьной скамьи. Школы, подшефные профессиональные колледжи и партнерские вузы — именно эта цепочка сегодня — главная артерия, снабжающая компанию кадрами. Переступив заводскую проходную, молодые спецы попадают в руки опытных наставников. Один из них — оператор ДПУ сернокислотного производства, Череповецкий комплекс АО «Апатит» Анатолий Владимиров.

«В нашей компании все на высшем уровне, — рассказал Владимиров. — Достойные условия труда, зарплата, премию только что получили к Дню химика. Молодежь активно привлекаем, Череповецкий химико-технологический колледж поддерживаем, оттуда к нам толковые ребята приходят. Наставничество активно на заводе развиваем. Я сам наставник, в этом году даже на доске почета оказался. За 15 лет работы, конечно, немало новичков обучил, но все же — огромная честь! Социальный пакет компании — в городе на слуху. Детей в оздоровительные лагеря в каникулы многие отправляют, сами работники — по путевкам от предприятия на юг, к морю. И всю семью можно с собой взять. Или на корпоративную базу отдыха «Сосновка» — там условия еще лучше, чем на курорте».

Мчим дальше

Генеральный директор компании Михаил Рыбников поблагодарил РСПП и оргкомитет премии за высокую оценку деятельности компании.

«Эта победа — авторитетное признание высоких темпов развития компании, эффективности и востребованности наших социальных проектов. За последние 3 года компания направила на инвестиции более 200 млрд рублей, в том числе рекордные 75 млрд — в 2024 году. Группа компаний досрочно достигла ключевых целей своей Стратегии развития. На этом фундаменте мы каждый год ставим новые производственные рекорды, создаём новые мощности, развиваем инновации, увеличиваем налоговые отчисления», — отметил Рыбников.

Он подчеркнул, что победа в конкурсе стала прекрасным подарком трудовому коллективу к профессиональному празднику — Дню химика. Лидер мчит дальше.