Почти в критической точке. Насколько плохо с кадрами в Алтайском крае, и можно ли их найти
В Алтайском крае на пять занятых работников приходится 10 вакансий, а потребность в квалифицированных кадрах для оборонно-промышленного комплекса превышает 2,4 тыс. человек. На круглом столе в АКЗС Юлия Угарова, начальник отдела кадров АПЗ «Ротор», рассказала о вызовах, с которыми сталкиваются предприятия, и о мерах, которые уже принимают для решения проблемы, — читайте подробности в материале altapress.ru.
Самые важные новости в Телеграм и ВКонтакте. Подпишитесь!
Почему так
Ситуация с кадрами в Алтайском крае близка к критической. По официальным данным, количество вакансий в регионе превышает 20 тыс. Это 10 вакансий на пять соискателей.
«Если рассматривать статистику, то в производственной сфере ситуация особенно напряженная. В 2024 году hh.индекс составил 1,7, что говорит об остром дефиците кадров. И эта проблема только усугубится к 2030 году», — отметила Юлия Угарова.
Среди ключевых причин — естественное сокращение населения, низкая привлекательность региона для жизни и труда, а также недостаточный уровень зарплат. Алтайский край занимает лишь 75-е место по заработной плате среди регионов России.
Разговор о кадрах и что с этим делать — долгий. Мы представим некоторые из ключевых положений, изложенных спикером: что делают, что помогает, что вызывает трудности, а что еще стоит начать делать.
Популяризация рабочих профессий
В отрасли уже давно поняли: просто привлекать кадры мало. Нужно начинать с молодежи. Чтобы привлечь молодежь в промышленность, в регионе запускают различные инициативы. Например, в 2024 году стартовал конкурс «Ценные кадры», в котором участвовали 30 предприятий и 150 работников. Этот конкурс — для сторонников промпредприятий Алтайского края. По условиям конкурса, участник должен отправить фотографию себя на рабочем месте, свои контактные данные и короткий рассказ о себе и своих увлечениях.
«Мы также проводим профориентационные акции, такие как "Неделя без турникетов". Только на нашем заводе в прошлом году побывало 700 школьников. Они могли прикоснуться к станкам, пообщаться со специалистами и понять, как выглядит работа на производстве», — поделилась спикер.
Однако базовой подготовки, подчеркнула Юлия Угарова, в школах сегодня не хватает: исчезли уроки труда и черчения. Чтобы восполнить этот пробел, при содействии АПЗ «Ротор» в барнаульской школе №63 открыли первый в крае рабочий класс.
Проблемы образования
На школьном этапе препоны не заканчиваются. Современная система профессионального образования также сталкивается с серьезными вызовами. Сроки подготовки сократились, а контактная работа с преподавателями уменьшилась.
«Студенты приходят на завод, не имея базовых навыков. Например, первокурсники впервые видят станки только на соревнованиях. А через 10 месяцев или два года они уже должны выйти на производство», — объяснила Юлия Угарова.
Еще одна проблема — оснащение учебных заведений. Оборудование, закупаемое по госпрограммам, часто не соответствует реальным потребностям предприятий, рассказывает спикер.
Придержать в регионе
Предприятия активно заключают целевые договоры с учащимися, но и здесь есть сложности.
«Мы несем большие риски: студент может потерять мотивацию или не справиться с обучением. При этом квот на целевые места в СПО почти нет, а отбор идет по среднему баллу, а не по призванию», — отметила спикер.
Но и этих сложностей будто бы мало. Даже если молодые умы захотят пойти в отрасль и станут профи — не факт, что они вообще захотят остаться в крае. Для закрепления молодежи в регионе, рассуждает эксперт, необходимо также решать вопрос с жильем.
«Зарплаты в крае несоизмеримы со стоимостью квадратного метра. Высокие проценты по ипотеке и первоначальные взносы отпугивают молодых специалистов», — подчеркнула Юлия Угарова.
Также спикер отметила перекос в образовании: IT-специалисты идут в программирование, но не в промышленность, где не хватает кадров для работы с цифровыми станками.
Спикер красной линией подвела черту рассуждениями о том, что кадровый дефицит в промышленности Алтайского края требует системных мер: от популяризации рабочих профессий до реформы образования и поддержки молодых специалистов. Осознавая масштаб предстоящей работы, спикеры вместе шутят: «В школы мы уже зашли, на очереди — детские сады».
Напомним, эти и ряд других предложений, озвученные спикером для улучшения кадровой политики, а также все остальные материалы, собранные по итогам этого круглого стола, идут на рассмотрение в федеральные органы по инициативе АКЗС.
Ранее мы писали о том, с какими предложениями по реформированию налоговой системы выступил Евгений Госьков, генеральный директор компании «Бизнес-эксперт», а исполнительный директор Алтайского банковского союза Андрей Макулов рассказал о приоритетах ЦБ, вызовах для МСП, и нужны ли региональные банки.