Рынок труда Алтайского края перевернулся: на каждую вакансию претендуют семь человек
Рынок труда Алтайского края кардинально изменился за последний год. Если раньше работодатели искали сотрудников, то теперь за каждое рабочее место разворачивается настоящая конкуренция.
Все подробности - здесь
Статистика с hh.ru показывает, что в этом году рабочих мест в регионе стало меньше на четверть, а соискателей — почти наполовину больше. Специалисты констатируют: дефицита кадров как не бывало. Теперь на одну вакансию в среднем приходится 6-7 резюме. Этот показатель удвоился всего за 12 месяцев.
На какую работу стало тяжелее устроиться?
Самой острой конкуренция за рабочие места оказалась в «офисных» сферах, традиционно считающихся популярными и престижными. Лидером по числу претендентов стало направление медиа и развлечений, где на одну вакансию приходится 41 резюме.
Почему так происходит?
Эта индустрия всегда привлекала творческих людей, но количество интересных проектов и штатных позиций ограничено, что и создает высокий конкурс. Немного легче, но все равно очень сложно устроиться в маркетинге, рекламе и PR — здесь за одно место борются 29 человек.
Причина в том, что эти профессии часто выбирают выпускники гуманитарных специальностей, формируя большой пул соискателей. Высокий конкурс сохраняется и среди руководителей — 20 человек на вакансию, что логично, так как количество управленческих позиций всегда меньше, чем рядовых. Примечательно, что даже в сфере IT, которая долгое время была рынком кандидата, теперь за место конкурируют 19 человек.
Статистика безработных в настоящее время:
При этом на рабочие специальности спрос по-прежнему превышает предложение. По официальным данным, в службе занятости региона зарегистрировано 7 тысяч безработных, а коэффициент напряженности составляет 0,3 человека на одну вакансию.
В чем причина отсутствия работы у населения?
Эксперты связывают такие изменения с экономическими факторами: снижением производства, падением покупательской активности и ограниченной доступностью кредитов. Тенденция соответствует общероссийской, хотя рост числа резюме в Алтайском крае оказался выше среднего по стране.
Стало известно, в каких отраслях России не хватает кадров.
Анастасия Панченко