Низкая зарплата и неадекватность. Жители Алтая рассказали о тревогах при поиске работы
Страх дискриминации по возрасту минимален у молодежи, а вот соискатели старше 45 лет говорят об этом часто
В Алтайском крае в тройку наиболее распространенных тревог, связанных с поиском работы, вошли риски столкнуться с неадекватными условиями или руководством (63%), низкий уровень предлагаемой заработной платы (50%) и страх столкнуться с мошенническими схемами и недобросовестными работодателями (44%), сообщает платформа онлайн-рекрутинга hh.ru.
«Довольно часто переживания местных соискателей связаны с рисками не получить вообще предложение о работе (29%), не соответствовать ожиданиям работодателя (27%), также тревожат размытие границ между работой и личной жизнью или необходимость работать в неудобном формате (25%)», - говорится в исследовании.
Также опасения связаны с рисками устроиться на негибкую и контролирующую работу, не найти подходящих вакансий в регионе, а также с неспособностью правильно "продать себя" (по 21%).
Кроме того, 19% участников, которые ищут работу, переживают из-за возрастной дискриминации, когда кандидата считают либо слишком молодым, либо, наоборот, возрастным.
«Молодежь в возрасте 18–24 и 25–34 лет прежде всего опасается неадекватных условий или руководства (70% и 71% соответственно), а также низкого уровня заработной платы (49% и 53%)», - выяснили социологи.
При этом страх дискриминации по возрасту у молодых соискателей минимален - его отмечают лишь 8% и 10%. С возрастом уровень тревожности по этому поводу снова растет: среди соискателей 45-54 лет об этом говорят 33%, а среди 55 лет и старше - 41%.
«Если рассматривать страхи трудоустройства по профессиональным категориям, то чаще всего неадекватных условий и начальства опасаются соискатели из сферы гостеприимства (75%), юристы (74%) и представители искусства, развлечений и массмедиа (73%)», - отметили аналитики.
Страх низкой зарплаты наиболее распространен у юристов (57%) и топ-менеджеров (54%), где уровень дохода напрямую связан с ответственностью и результатами.
Не справиться с ожиданиями работодателя чаще всего боятся юристы (42%), а также специалисты из науки/образования и искусства/массмедиа - по 41%.
Вероятность не получить предложение о работе сильнее тревожит специалистов из маркетинга, рекламы и PR (39%), информационных технологий и массмедиа - по 36%. Для этих профессий характерны высокая конкуренция и нестабильный спрос.
Ранее эксперты в ходе опроса выяснили, какие специалисты в Алтайском крае чувствуют самые большие риски увольнения.