Выяснилось, почему россиянок старше 45 не берут на работу даже с опытом
Женщины старше 45 лет массово сталкиваются с трудностями при трудоустройстве. Работодатели опасаются, что они утратили навыки за время перерыва в карьере, но открыто об этом не заявляют, об этом сообщает Baza со ссылкой на HR-эксперта Гарри Мурадяна.
Все подробности - здесь
Работодатели опасаются, что такие кандидатки могли утратить профессиональные навыки и им будет сложно адаптироваться к изменившимся условиям труда.
При этом открыто об этих опасениях не заявляют, ведь это противоречило бы законодательному запрету на дискриминацию по возрасту.
Проблемы с поиском работы испытывают и те женщины старше 40 лет, которые не делали длительных перерывов в карьере. Одна из соискательниц рассказала, что уже три года не может найти постоянную занятость и вынуждена ограничиваться разовыми проектами.
По ее словам, дискриминация нередко проявляется уже на этапе изучения вакансий. Во многих объявлениях встречается указание на желание видеть в команде «молодой дружный коллектив», что косвенно ограничивает шансы более возрастных кандидаток.
Ранее сообщили, что изменилось на рынке труда в 2026 году.
Как менялись зарплаты и спрос
Рост зарплат все еще превышает инфляцию.
По итогам января 2026 года инфляция составила 4,87% в Москве и 6% по России в целом. Самое показательное торможение отмечается в IT-сфере: динамика всего +5,6% за год (в период 2020–2023 прирост превышал 20% за год).
Ритейл снова на первом месте среди сфер с наибольшим спросом на персонал. На второй строке — промышленность, на третьей — строительство.
Рынок труда вернулся к расстановке сил, характерной для 2023 года, когда число вакансий в рознице превышало число вакансий в промышленности и строительстве.
Что происходит с кадрами
Массовые сокращения проводятся или планируются только в 2% компаний.
Оптимизация численности персонала проводится в 13% организаций и планируется еще в 3%. Компании расстаются прежде всего с неэффективными сотрудниками и сворачивают проекты, не оправдавшие затрат.
Уровень безработицы по данным Росстата на январь 2026 составляет 2,2%.
Вакансий стало меньше, это означает, что взамен ушедших работников стали реже нанимать новых. Часть бизнес-задач автоматизируется, а другая часть распределяется между оставшимися сотрудниками.
Сроки найма и удаленка
Сроки найма снижаются впервые за последние годы. Средний срок закрытия управленческой вакансии сейчас составляет 30 дней, вакансии квалифицированного рабочего — 28 дней, линейного специалиста — 25 дней.
Дистанционные сотрудники сегодня есть в 35% компаний. В 75% организаций на удаленке работает менее 10% сотрудников. Вакансий на удаленке — 9–10% от всех предложений работы в России.
Кого ищут и кто уверен в себе
Новый стандарт для работодателя — универсальный специалист, который глубоко знает свою сферу и умеет работать с ИИ.
Бумеры в этом плане значительно более привлекательны для найма, чем поколение Z.
Зумерам сложно, особенно джунам в IT: конкуренция среди молодых специалистов растет, а количество вакансий без опыта сокращается.
Несмотря на изменение баланса спроса и предложения, соискатели чувствуют себя достаточно уверенно. Число согласных на неофициальное трудоустройство низкое, готовность к снижению зарплатных ожиданий незначительная.
Прогноз
Массовых сокращений не будет, но объем найма продолжит снижаться.
Зарплатные предложения будут увеличиваться только для высококвалифицированных специалистов. Рынок труда адаптируется с помощью платформенной занятости, оптимизации, ИИ и неполной занятости.
Также росстат назвал, какие отрасли преуспели по зарплатам по итогам 2025 года в Алтайском крае, какие — по показателям, а также поделились оперативной информацией о безработице и просроченной задолженности по оплате труда.