Туляки оказались самыми гибкими по зарплатным ожиданиям
Туляки оказались самыми гибкими по зарплатным ожиданиям. Об этом сообщает hh.ru.
Выяснилось, что 47% жителей Тульской области не готовы снижать зарплатные запросы при поиске новой работы или для сохранения старой. Такие данные получены в ходе исследования, проводившегося с 25 декабря 2025 по 17 января 2026 года.
Доля тех, кто не готов снижать свои ожидания, держится на стабильном уровне с третьего квартала 2025 года и составляет около половины опрошенных. В Тульской области этот показатель — 47%. При этом 31% туляков готовы пойти на уступки в вопросах оплаты труда, еще 22% затруднились ответить.
Интересно, что по готовности снизить зарплатные ожидания Тульская область разделила второе место с Москвой — по 31% опрошенных в обоих регионах допускают сокращение зарплаты ради трудоустройства. Выше показатель только у Костромской области (30%).
Молодые кандидаты до 18 лет показывают наибольшую гибкость: 46% готовы снизить ожидания ради трудоустройства, что объясняется отсутствием опыта и высокой потребностью в первом рабочем месте. В возрастной группе 18–24 года баланс смещается: только 33% готовы к уступкам, тогда как 42% — нет. По мере роста профессионального опыта доля готовых снижать зарплатные ожидания сокращается: в группе 25–34 лет таких 29%, а среди 35–44 лет — всего 26%. После 45 лет гибкость вновь начинает расти: в категории 55+ уже 36% респондентов готовы рассматривать снижение зарплаты».
Категорично в вопросах зарплаты настроены соискатели из сферы медицины и фармацевтики, розничной торговли, производства и логистики. В этих профессиональных областях 55% и более участников опроса не готовы уступить в зарплатных запросах при поиске работы. Высокую долю отказов показывают специалисты по закупкам (53% не готовы на снижение), менеджеры по продажам и обслуживанию клиентов, административный персонал, сотрудники автомобильного бизнеса (по 52%), а также учителя и ученые (51%).
С другой стороны, высокую готовность к уступкам демонстрируют респонденты из сферы добычи сырья (35%), сферы безопасности, маркетинга, рекламы и PR, а также стратегического консалтинга и инвестиций (везде по 34%). Каждый третий представитель высшего менеджмента также готов уступить в деньгах при поиске работы (33%).
Наиболее гибкими в денежном вопросе оказались соискатели из Москвы и Тульской области — по 31% опрошенных в этих регионах допускают сокращения зарплаты ради трудоустройства.
Далее идут жители Костромской, Ярославской, Воронежской, Орловской (по 30%), Калужской, Липецкой, Владимирской, Московской (по 29%), Курской (28%), Рязанской, Белгородской, Тамбовской, Ивановской (по 27%), Тверской (23%) и Смоленской (18%) областей.
Среди регионов, жители которых не готовы пойти на снижение оплаты, лидирует Смоленская область (58% респондентов). На втором месте – Липецкая область (56%), на третьем — Тверская область (55%). Тульская область с показателем 47% занимает 16-е место, показывая относительно невысокую долю принципиальных соискателей.