Работающие псковичи назвали причины ухода к конкурентам компаний
Мужчины демонстрируют более выраженную готовность к переходу на хороших условиях. При этом горожанки почти в два раза чаще мужчин затруднялись с ответом на этот вопрос.
Доля потенциально готовых сменить работу на хороших условиях стабильно высока среди горожан любых возрастов, и все же среди работников 45+ чуть больше тех, кто не хочет работать на конкурентов.
Среди респондентов с высшим образованием 75% готовы уйти к конкуренту на хороших условиях и 5% ни за что не согласятся на подобное, тогда как среди тех, у кого среднее профессиональное образование, таких 69 и 12% соответственно.
Чем выше ежемесячный доход респондента, тем больше среди тех, кто мог бы рассмотреть предложение на привлекательных условиях найма.
Для подавляющего большинства респондентов, открытых для предложений компаний-конкурентов, ключевым условием перехода является более высокая зарплата — этот фактор отмечают 92% опрошенных. Второй по значимости мотиватор — повышение в должности (важен для 1 из 2). На третьем месте с результатом 46% — удобный график работы. 44% опрошенных нужен пакет C&B, 41% — возможность учиться за счет работодателя, еще 41% — работа рядом с домом. 35% уйдут работать на конкурента, если он предложит им интересные задачи. 30% важна возможность работать на удаленке или в гибридном формате. 24% перейдут к конкурентам с более современными технологиями работы. У 21% один из основных запросов касается снижения рабочей нагрузки.
Повышение в должности значительно более важно для мужчин, чем для женщин. В то же время женщины чаще мужчин называют критическими факторами удобный график работы, офис ближе к дому, умеренную нагрузку и возможность перехода на удаленку или гибридный формат.
Респонденты до 35 лет чаще тех, кто старше, указывают на важность удобного графика, дополнительных льгот, сниженной нагрузки и возможности работать удаленно. Для респондентов 35—45 лет повышение в должности нужнее, чем для тех, кто моложе, и тех, кто старше. Горожане 45+ обращают пристальное внимание на месторасположение работы.
Респонденты с высшим образованием чаще указывают на важность повышения в должности и наличия интересных задач. Для сотрудников со средним профессиональным образованием критичнее удобный график работы.
С ростом уровня дохода значительно повышается важность повышения в должности, наличия интересных задач и высокого уровня автоматизации. Для респондентов с доходом до 80 тысяч рублей в месяц выше ценность удобного графика, бесплатного обучения и снижения нагрузки.