Самая высокая конкуренция в Брянской области среди юристов и бухгалтеров

В Брянской области на одну вакансию претендуют 3,5 соискателя. Вывод сделала служба исследований hh.ru, проанализировав вакансии и резюме, размещенные в Брянской области в феврале.

В среднем в ЦФО на одну вакансию приходится 4,8 резюме, что говорит о пониженной конкуренции* за рабочие места. В Брянской области уровень конкуренции составил 3,5 резюме на вакансию. При этом по России в целом конкуренция среди соискателей выше – 4,3 резюме на вакансию.

«У жителей Брянской области в среднем небольшой выбор возможных мест для трудоустройства. Ситуация хорошо иллюстрирует региональную сегментацию рынка труда. Регионы, в которых сегодня наблюдается наиболее высокая конкуренция за рабочие места – это Северо-Западный и Центральный федеральные округа. Но чем восточнее мы продвигаемся, тем заметнее дефицит кадров и проще трудоустройство», – комментирует Валерия Иванова, руководитель пресс-службы hh.ru ЦФО. Уровень конкуренции за рабочие места (hh.индекс). Рассчитывается как отношение числа активных резюме к числу активных вакансий. Февраль 2023 Северо-Западный ФО 4,9 Центральный ФО 4,8 Северо-Кавказский ФО 4,7 Южный ФО 4,4 Приволжский ФО 3,8 Сибирский ФО 3,6 Уральский ФО 3,3 Дальневосточный ФО 3,3   Россия в целом 4,3 Самая высокая конкуренция в Брянской области наблюдается в таких профобластях как «Юристы» (11,4 резюме на вакансию), «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» (5,2), «Начало карьеры, студенты» (4,5). Дефицит среди соискателей был замечен в профобластях «Добыча сырья», «Домашний персонал» (по 0,1), «Медицина, фармацевтика» (0,5) и «Рабочий персонал» (0,6).

«Общий дефицит кадров имеет несколько причин. Во-первых, сказываются последствия демографического кризиса 1990-х годов: сегодня и страна в целом переживают последствия низкой рождаемости того периода. Трудоспособное население в России стареет и сокращается – данные Росстат это подтверждают. В последний год ситуация дополнительно усложнилась на фоне релокации и мобилизации. Во-вторых, есть существенный диссонанс между потребностями работодателей и предложением соискателей. У бизнеса сегодня очень высок спрос на квалифицированных рабочих и производственников, на линейный персонал, причем потребность постоянно растет. Но такие специальности не пользуются популярностью у соискателей. Как итог – недостаточное количество людей с необходимым образованием и с желанием работать на подобных позициях», – добавляет Валерия Иванова.

* Уровень конкуренции за рабочие места (hh.индекс). Рассчитывается как отношение числа активных резюме к числу активных вакансий.

Фото: архив bryansknovosti.ru