В Челябинске подбирать работу в центрах занятости начал искусственный интеллект
— Теперь мы предоставляем не государственные услуги, а меры поддержки нашим соискателям. Мы работаем по обращению человека, исходя из его жизненной ситуации, — подчеркивает Мария Никонова.Заявки соискатели подают через портал «Работа России». В личном кабинете они заполняют анкету, на основании которой их распределяют в определенную профильную группу: мама с маленьким ребенком, недавно уволенный, студент, пенсионер и другие. Дальше в дело вступает искусственный интеллект. Для каждого он разрабатывает индивидуальный план поиска работы. Его передают карьерному консультанту — тот вносит корректировки и согласует их с обратившимся.
Вместе нейросеть и консультант помогают выяснить, нужна ли человеку работа на самом деле или же он просто выгорел, и необходимо прокачать другие его навыки. Центры занятости готовы помочь в составлении грамотного резюме, научить проходить собеседования и предоставить 16 разных мер поддержки. А теперь федеральное законодательство разрешило регионам разрабатывать собственные дополнительные меры.
Подход к молодым
Сейчас на челябинском рынке труда свыше 15 тысяч вакансий, больше половины из них – от промышленных предприятий. Много мест есть в сельском хозяйстве, строительстве, торговле и бюджетной сфере. Нужны администраторы, бухгалтеры, электрогазосварщики, водители, электромонтеры.
При этом число обращений в челябинский центр занятости с начала года снизилось на 20% по сравнению с этим же периодом 2024-го. Помощью с января 2025-го на сегодня потребовалась порядка двум тысячам человек.
Кадровый голод диктует свои условия, и теперь уже предприятия конкурируют друг с другом и пользуются различными инструментами для привлечения сотрудников. При этом размер заработной платы и соцпакет, хоть и играют роль, но уже не являются решающим фактором. Просто привлечь новичков становится недостаточным: важно, чтобы они закрепились на рабочем месте. Ведь основной причиной текучки становится увольнение сотрудника в первые полгода после трудоустройства.
Современный рынок труда не зря называют «рынком соискателя». Помимо зарплаты для сотрудников важны и условия: график, возможность удаленной работы, транспортная доступность, свежий и современный ремонт, оборудованное рабочее место. Играют роль и дополнительные бонусы.
— О новом поколении работников многие говорят, что с ними трудно работать, но на самом деле нужно найти подход, — обратила внимание Мария Никонова. — Это достаточно хорошие специалисты, но у них есть определенные требования для совмещения работы и личной жизни.Чтобы удовлетворить кадровый голод, предприятия сотрудничают с организациями среднего профобразования. Студентов приглашают на практики и стажировки, а выпускники постоянно и охотно повышают квалификацию. Да и профессионалы, давно покинувшие альма-матер, готовы обучаться новому, чтобы стать востребованным специалистом. И государство предоставляет такую возможность.
«Кадры» решают всё
Чтобы привлекать новых сотрудников и удерживать уже трудоустроенных специалистов, разработали нацпроект «Кадры». В прошлом году через курсы переподготовки прошли порядка 500 человек. Пятая часть из них — люди до 35 лет, еще столько же — представители поколения старше 50 лет.
Причин, которые заставляют челябинцев учиться новому, может быть много. Одни решают сменить сферу деятельности из-за эмоционального выгорания, другие — для повышения доходов. А кому-то в профессии не позволяет остаться здоровье. Кто-то же идет учиться, чтобы получить работу на конкретном предприятии.
– Пока каждому жителю страны можно пройти обучение один раз, – сказала Мария Никонова. – У людей есть желание учиться, а мы предлагаем большое количество компетенций и учебу в разном формате: удаленном, дистанционном.Главная причина возникновения дефицита на рынке труда — демографическая. По словам директора челябинского центра занятости, в ближайшие годы ситуация останется неизменной. Это время для работодателей пересмотреть отношение к соискателям.
– Потенциального работника необходимо видеть в каждом жителе нашего города и региона, независимо от возраста и квалификации. Подростки и люди за 50 лет — хороший кадровый ресурс! Стоит пересмотреть требования к кандидатам по состоянию здоровья, а также некоторым социальным факторам, — резюмировала Мария Никонова.В 2024 году уровень безработицы на Южном Урале достиг рекордно минимальных значений. Число нетрудоустроенных жителей сократилось почти на треть: с 10,3 тысячи до 7,3 тысячи человек.
Отмечается и рост зарплат. За 2024-й номинальная зарплата в Челябинской области превысила 82 тысячи рублей – это на 22,5% больше, чем годом ранее. Больше всего вырос оклад у работников производств.