Калмыкия на высоте: «Формула признания» завоевывает две награды за инновации в госуправлении

На прошлой неделе завершился итоговый модуль программы «Развитие кадрового потенциала государственных и муниципальных служащих. Уровень 2», собравший более 100 участников — руководителей центров развития компетенций, представителей региональных органов исполнительной власти и заместителей высших должностных лиц субъектов Российской Федерации. 

Калмыкия вновь подтвердила репутацию региона, активно внедряющего лучшие практики в сфере государственного управления. Проект «Формула признания» стала победителем сразу в двух номинациях на престижном конкурсе: «Развитие корпоративной культуры» и специальной номинации от компании HH.ru в категории «Лучшая практика подбора и управления репутацией».

Суть практики заключается в направлении именных благодарственных писем родителям отличившихся сотрудников от имени высшего должностного лица региона в честь значимых семейных праздников. Такой формат не только помогает удерживать кадры, но и значительно снижает риск выгорания, усиливая лояльность сотрудников к своей работе. Более того, это создает более человечный и открытый образ государственной службы, что крайне важно в современном обществе.

«Для нас эта победа – подтверждение того, что даже простые по форме решения могут давать сильный кадровый и общественный эффект», – отметил начальник отдела развития компетенций государственных гражданских служащих Республики Калмыкия Бадма Бадмаев. Он подчеркнул, что инициатива «Формула признания» способствует не только повышению мотивации и лояльности государственных служащих, но и укреплению связи между властью, семьей и обществом.

Эта практика уже доказала свою эффективность и может быть тиражирована в других регионах, при условии сохранения ее адресности и особого статуса. В рамках программы в «Сенеже» участники работали в различных форматах – от стратегических сессий до открытых диалогов и экспертных лекций. На стратегической сессии обсуждались актуальные запросы государства к управленческим кадрам, а также пути поиска и развития сильных специалистов.

Отдельное внимание было уделено практикам корпоративных университетов, бизнеса и федеральных структур. Участники обсуждали назначение в органы власти участников специальной военной операции (СВО) и их профессиональную адаптацию. Это говорит о том, что Калмыкия не только заботится о своих сотрудниках, но и активно ищет новые решения для повышения качества государственной службы.

{gallery}news/2026/3.march/senej{/gallery}