Så ska offentlig sektor få trygga anställningar
Niclas Lindahl, förhandlingschef på Sveriges kommuner och landsting.
Lyssna: Målet: Ingen ska sägas upp
Arbetsmarknadens parter inom den offentliga sektorn har börjat förhandla för att hitta nya regler om anställningstrygghet.
SKL:s mål är att ingen ska behöva sägas upp om verksamheterna förändras.
Målet är tydligt för Niclas Lindahl, förhandlingschef på Sveriges kommuner och landsting:
– Att vi inte ska hamna i arbetsbristsituationer.
Så folk ska inte behöva bli uppsagda?
– Det är precis det som är syftet. Vi vill att de som är anställda i regioner och kommuner ska fortsätta vara det även om verksamheterna förändras och man måste bygga på med kompetens, säger Niclas Lindahl.
SKL satte sig i går med facken inom offentlig sektor i en första förhandling om kompetensutveckling och omställning på arbetsmarknaden. Den ska mynna ut i nya regler om anställningstrygghet för omkring 1,1 miljon anställda.
Det kan betyda att en kommun måste vidareutbilda vårdbiträden till undersköterskor eller outbildade inom barnomsorgen till barnskötare till exempel.
Tanken är att parternas avtal kring de här frågorna ska komma in tidigare än i dag, redan innan det blir aktuellt att säga upp någon.
Parallellt utreder regeringen vad den kallar en modernare arbetsrätt efter krav från Centern och Liberalerna. Om ett år ska den komma med förslag om tydligt utökade undantag från turordningsreglerna vid uppsägningar och om hur arbetsgivarnas ansvar för kompetensutveckling ska stärkas bland annat.
Parterna inom regioner och kommuner vill föregå utredningen. Målet är att vara klara med stora delar redan i september.
Naturligtvis vill vi ha lösningar som passar vår sektor bäst och det gör vi bäst själva som parter utan att lagstiftaren är inne, säger Niclas Lindahl.
Sedan några år har SKL ett tillfälligt avtal med en del av facken där reglerna kan sägas ha ändrats i mer arbetsgivarvänlig riktning då kretsarna där turordningen bestäms har minskats ordentligt. Det här kan bli permanent.
– Så kan det vara naturligtvis men förhoppningsvis så ska de här tidiga insatserna och omställningsinsatserna göra att färre personer sägs upp, säger tjänstemannafacket Visions förhandlingschef Eva-Lotta Nilsson.
Kommunal är det största facket i förhandlingen som har ett helt annat fokus än regeringens utredning, enligt Johan Ingelskog, enhetschef på Kommunal.
– Traditionellt har vi på svensk arbetsmarknad varit väldigt duktiga på att hantera människor när de har blivit uppsagda. Det vi nu ska försöka skapa är ett system för innan man blivit uppsagd. Jag vill nog hävda att det inte är någon part på arbetsmarknaden som har lyckats med det där, men eftersom vi har gemensamma intressen tror jag att vi har stor chans att lyckas, säger han.