¿Se debe pagar DOBLE si trabajas el lunes 17 de marzo? Aquí lo que dice la LFT

El próximo lunes 17 de marzo de 2025 será un día festivo oficial en México, en conmemoración a Benito Juárez. Este día forma parte del primer megapuente del mes.Sin embargo, para quienes deban trabajar ese día, surge la pregunta: ¿se debe recibir un pago doble? En seguida te respondemos de acuerdo a Ley Federal del Trabajo (LFT).¿Cuántos días durará el megapuente?Los días que se descansarán para este primer puente de marzo abarcan del sábado 15 al lunes 17 de marzo, permitiendo a muchos disfrutar de un largo fin de semana.¿El 17 de marzo se paga doble?De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los días festivos oficiales son considerados de descanso obligatorio. Si un empleado debe laborar en estas fechas, el patrón está obligado a pagar el salario correspondiente al día más el doble de este, es decir, un total de triple pago por la jornada trabajada.Esto aplica siempre y cuando el trabajo sea requerido por la empresa y no sea un acuerdo voluntario del empleadoRespecto a si se pagará extra el día 17 de marzo, la respuesta corta es sí. Los trabajadores que labores ese día deberán recibir la compensación económica estipulada en la Ley Federal del Trabajo, pues lo cuenta como un día de descanso obligatorio.Cuáles son los días de descanso obligatorioLa LFT especifica que los días de descanso obligatorio en México son:El primero de eneroEl primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febreroEl tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzoEl primero de mayoEl 16 de septiembreEl tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembreEl primero de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo FederalEl 25 de diciembreEl que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.¿Qué pasa si no te pagan lo que te corresponde?"Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague,independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por elservicio prestado", se lee en el Articulo 75 de la LFT.Si no se te paga un día de descanso obligatorio conforme a la Ley Federal del Trabajo en México, estarías enfrentando una violación a tus derechos laborales.Si tu patrón incumple con esta obligación, puedes dialogar para resolver esta cuestión y solicitar el pago correspondiente.Asimismo, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) te ofrece asesoría para defender tus derechos.