Si tienes alguno de estos nombres, tienes más posibilidades de tener éxito en tu carrera laboral
En un mercado laboral donde las primeras impresiones pueden marcar la diferencia, ¿cómo influye nuestro nombre en las oportunidades que se nos presentan y el éxito que conseguimos? Un reciente estudio de Cvapp ha resuelto esta duda y además, ha puesto de manifiesto la marcada disparidad de género en los puestos de liderazgo en España. Tras analizar 3.902 perfiles de LinkedIn, los datos muestran que los 13 nombres más frecuentes en estos roles pertenecen exclusivamente a hombres.
Los directivos en España se llaman Jose o Juan
Si te llamas Jose o Juan, es probable que tengas más posibilidades de llegar a un puesto de liderazgo en España. De hecho, hay más directivos con estos nombres que mujeres CEO en total.
Jose encabeza la lista con 138 apariciones, seguido por Juan y Javier, consolidando la predominancia masculina en las posiciones de mayor autoridad. Por el contrario, el nombre femenino más común en estos roles es María, con solo 34 apariciones, seguida de Laura y Ana.
Los 10 nombres de hombre más comunes en altos cargos
Estos son los 10 nombres más comunes entre los líderes de empresas en España:
- Jose (o José): 138 apariciones
- Juan: 121 apariciones
- Javier: 82 apariciones
- David: 64 apariciones
- Carlos: 62 apariciones
- Antonio: 56 apariciones
- Miguel: 49 apariciones
- Pablo: 47 apariciones
- Luis: 47 apariciones
- Alberto: 46 apariciones
Los 10 nombres de mujer más comunes en altos cargos
- María: 34 apariciones
- Ana: 33 apariciones
- Laura: 32 apariciones
- Marta: 30 apariciones
- Cristina: 30 apariciones
- Patricia: 23 apariciones
- Sara: 23 apariciones
- Beatriz: 17 apariciones
- Eva: 15 apariciones
- Isabel: 12 apariciones
Solo el 30 % de los puestos de poder es ocupado por mujeres
El estudio también revela que el 70 % de los cargos de liderazgo en España están ocupados por hombres, lo que subraya la brecha de género en la toma de decisiones. A pesar de los avances en equidad laboral, la presencia femenina sigue siendo limitada en los niveles más altos de las empresas.
Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2024 solo el 12,1 % de las presidencias en los Consejos de Administración del IBEX-35 están ocupadas por mujeres, reflejando un panorama que aún requiere cambios significativos para alcanzar una verdadera igualdad de oportunidades.