Empresarias, políticas y coaches que hablan de talento, liderazgo, emprendimiento y empleo femenino han sido las protagonistas del VIII Congreso Andaluz de Empresarias y Profesionales que se ha celebrado este viernes en el Rectorado de la Universidad de Córdoba (UCO), bajo el lema 'Una Cuestión de Talento'. La presidenta de la Foro de Empresarias y Profesionales de Córdoba (FEPC), Inmaculada Pérez , anfitriona del encuentro, ha recordado que «estamos en el 32 por ciento de emprendimiento femenino en Córdoba, pero esa cifra no es la más importante sino que hay que fijarse en cómo emprenden las mujeres; qué facilidades tienen y cómo se las encasilla porque es un círculo vicioso». El foro pretende colocar las mimbres «para que las mujeres que emprenden tengan el empuje que necesitan para s alvar esas pequeñas trabas o dificultades por una cuestión de género no de talento», ha destacado Pérez. En cuanto al contenido de este foro en su octava edición al que han asistido 340 personas y que cuenta con la participación de más de 40 ponentes, en su mayoría mujeres, se ha abordado la cuestión de talento femenino aplicado a la empresa. «Desde una mesa de escritora, a una mentora de la Fundación Obama -que ha presentado una hoja de ruta sobre cuál es el proceso de esas labores desde el principio del emprendimiento- poniendo siempre el foco en las mujeres empresarias». El evento conducido por la actriz cordobesa Maribel Membrillo- porque queremos que el hilo conductor sea la cultura- ha contado con la asistencia de 320 personas. y más de 40 ponencias y monólogos. Por su parte, la consejera de Empleo de la Junta de Andalucía , Rocío Blanco, ha afirmado este viernes en Córdoba que la tasa de emprendimiento femenino «está aún bajo porque no hay muchas mujeres que hayan triunfado en el mundo empresarial tienden a confiar menos en el talento femenino». Sin embargo, como dato destacado, Blanco ha señalado que «las startups dirigidas por mujeres tienen mayor índice de éxito en las rondas de financiación, gracias a que tienen muy contraladas la inversión y reciben mejores ayudas». «Las empresas lideradas por mujeres apuestan, además en una ratio del 58 al 15 por ciento respecto a las empresas donde los consejos de administración están dirigidos por hombres», ha señalado la responsable de Empresa del Gobierno andaluz . En este sentido, Blanco ha recordado que la misión de la Junta es seguir «trabajando más para que esos retos sean cada vez menos retos y sean una realidad». La subdelegada del Gobierno en Córdoba, Ana María López , ha señalado que aún queda «un camino grande por andar, pero también se han hecho muchos planes para las mujeres que quieren emprender, no sólo en los planes de expansión de empresas, sino en el mundo rural, para intentar quitar esa brecha de género«. En el Gobierno de España, ha asegurado, »hacemos todo lo que podemos por quitar esa brecha de género que aun sigue existiendo en el mundo empresarial«. «En la provincia de Córdoba esa brecha de género entre mujeres empresarias es más baja que la media nacional y los estudios prevén a corto medio plazo va a bajar , es que va a seguir disminuyendo aún más. Las mujeres que nos encontramos aquí somos echadas hacia adelante«, ha destacado la subdelegada en Córdoba. Y una de las cuestiones con las que hay que seguir luchando es con la conciliación familiar, ha señalado López. «Las mujeres que emprenden lo hacen entre los 25 y los 42 años una época en que la mujeres suelen tener cargas familiares emprendimiento mucho más difícil. Tenemos que seguir luchando en este sentido». Por su parte, la concejala Blanca Torrent ha señalado que desde el Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba ha destacado que el talento femenino tiene acento cordobés y en concreto, «el talento femenino tiene mucho futuro en Córdoba».
