Un estudio desarrollado por la consultora Euromedia Comunicación ha analizado la presencia de cien mujeres directivas sanitarias en Andalucía en redes sociales, concluyendo que, aunque su presencia está bastante extendida en algunas de ellas, la actividad que desarrollan es, por lo general, poco frecuente y escasamente relevante en número de seguidores y no siempre conectada con la responsabilidad profesional. En concreto, el informe muestra que el 76% de las mujeres directivas sanitarias andaluzas está presente en alguna red social, pero solo el 24% tiene más de mil seguidores en una de ellas. Según informa en un comunicado de prensa, estos resultados han sido presentados en el Parlamento de Andalucía, en el marco del IV Foro MUSA, Mujeres de la Sanidad en Andalucía, promovido por Euromedia Comunicación, y que sido inaugurado por el presidente del Parlamento de Andalucía, Jesús Aguirre , y la consejera de Salud y Consumo, Rocío Hernández Soto . EI I Informe MUSA «Liderazgo sanitario femenino en redes sociales» ha sido presentado por la socia-directora del área de Salud de Euromedia Comunicación, Manuela Hernández, y concluye que ese déficit de presencia en las redes sociales no se debe a una minusvaloración de su importancia por parte de las directivas sanitarias andaluzas. Al contrario, en su mayoría las profesionales en coinciden en destacar en la importancia de la visibilidad en redes sociales para romper los techos de cristal que han impedido tradicionalmente el acceso de la mujer a los puestos de dirección y representación. Es la falta de tiempo el principal obstáculo que se interpone para una dedicación más activa. Las mujeres representan una amplia mayoría en las carreras sanitarias, tanto en período de formación como ejerciendo profesionalmente. En concreto, suponen el 73% de los estudiantes de la rama socio-sanitaria , el 73% de los médicos de Atención Primaria y el 57% de los especialistas en hospitales públicos y el 86% de los profesionales de enfermería en hospitales públicos y el 81% en Atención Primaria. Sin embargo, estos porcentajes casi se invierten en el acceso a los puestos de decisión : tanto de dirección como de representación y académico. En el plano de la dirección , las mujeres son sólo el 28% y el 37% de los jefes de servicio y de sección de los hospitales públicos. En el plano de la representación , son el 37% de los presidentes de sociedades científicas; el 15% de los presidentes de colegios de médicos y el 80% de colegios de enfermería. Finalmente, en el plano académico, representan el 24% de los decanos y el 31% de los catedráticos y jefes de departamentos. El análisis se ha realizado en el horizonte temporal de tres meses comprendido entre noviembre de 2024 y enero de 2025, inclusive, y ha abarcado las sociales Facebook, X, Instagram y LinkedIn, excluyéndose Tik Tok , donde sólo estaban presentes el 3% de las mujeres de la muestra, y con una actividad escasamente relevante. Además del análisis estadístico, el Informe incluye un apartado cualitativo elaborado a partir de las opiniones aportadas por un panel de diez profesionales sanitarias y expertas en comunicación. Los datos son bastantes significativos pues revelan que, aunque la mayoría de las mujeres directivas de la Sanidad andaluza de la muestra está presente en al menos una de las cuatro redes sociales analizadas, su actividad es poco frecuente, lo que les impide crear una amplia comunidad de seguidores. Significativamente, la red social de carácter más profesional, LinkedIn , es en la que la mujer directiva sanitaria andaluza está menos presente. En relación con el tipo de contenidos, el análisis muestra que el uso que hacen de las redes sociales las mujeres directivas de la sanidad andaluza es más profesional que personal , de forma absoluta en LinkedIn y muy mayoritaria en X. Sin embargo, en Facebook e Instagram hay un uso más mezclado, donde lo personal tiene más protagonismo. Así, con respecto a los perfiles que hacen uso de esa red, el 78,7% de los perfiles activos en X publicó contenido exclusivamente de temática profesional. El 10,6% de los perfiles alternaba contenidos profesionales y personales y el 8,5% , mantenía un perfil de carácter exclusivamente personal. En LinkedIn, el 100% de los perfiles activos publicó contenidos profesionales. En Facebook, por su parte, el 48,9% de las cuentas activas en esa red hacen un uso mixto de la misma, difundiendo tanto contenidos personales como profesionales. El 27,7% de los perfiles sólo publicaban contenidos personales, mientras que el 23,4% sólo comparte contenidos profesionales. Finalmente, en Instagram, un 38,3% de los perfiles activos usa su espacio para publicar tanto contenido personal como profesional; el 29,8% lo utiliza sólo para dar visibilidad a su labor profesional; mientras que el 23,4% hace un uso personal.
