Hacienda comunicará los beneficios empresariales a las mesas de negociación de los salarios de cada sector

Dos años después de la creación del Observatorio de Márgenes, Hacienda comunicará la información que ofrece esta herramienta sobre los beneficios empresariales a las mesas de negociación de los salarios de cada sector. En la tensa negociación el Ministerio de Trabajo (Sumar) y el departamento que lidera María Jesús Montero (PSOE) sobre el salario mínimo y el IRPF, el Gobierno de coalición ha adoptado esta medida recogida en el pacto entre ambos partidos para la investidura del presidente Pedro Sánchez.

“En el plazo de tres meses, se enviará a las mesas de negociación de los convenios colectivos la información contenida en el Observatorio de Márgenes Empresariales adaptada a cada ámbito”, ha asegurado este mismo viernes la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. Consultadas por elDiario.es, fuentes de Hacienda han confirmado esta decisión.

En julio de 2023, el Ministerio de Economía, en el que todavía estaba al frente Nadia Calviño, presentó el Observatorio de Márgenes Empresariales “para aumentar la información disponible” sobre la capacidad de las empresas de trasladar las subidas de sus costes a los precios de venta y aumentar sus beneficios. Es decir, una nueva herramienta que cruza datos del Banco de España y de la Agencia Tributaria para dar luz sobre el reparto de la 'tarta' de las ganancias de las compañías no financieras de nuestro país ante el histórico daño sufrido por el bolsillo de los trabajadores por el 'mordisco' de los aumentos de precios y de los tipos de interés desde 2021.

Durante los dos últimos año, este Observatorio ha constatado lo que ya venían señalando las distintas fuentes de información por separado: las empresas (de media, pero sobre todo las más grandes y especialmente las relacionadas con la energía) han aprovechado la crisis de inflación para ganar más y más, mientras que los sueldos solo empezaron a recuperar parte del poder adquisitivo desde mediados de 2023, y solo lo han logrado poco a poco y (siempre en promedio) sin acercarse en ningún caso al ritmo de mejora de los márgenes de beneficio.

En todo este tiempo, Sumar ha presionado para que este Observatorio de Márgenes vaya más allá de ser un ejercicio de transparencia, y se convierta en una herramienta que se use en la negociación salarial entre empresa. Ese momento ha llegado.

Lo que ha pedido Sumar es que el Observatorio se clasifique por tipo de convenio sectorial y se tenga en cuenta en la negociación de dichos convenios colectivos, que recogen los sueldos y el resto de condiciones laborales a nivel nacional (bajo los que está el 35% de los trabajadores), autonómico o provincial (58% de los trabajadores asalariados). 

“La eficiencia económica puede lograrse mediante la puesta a disposición de los negociadores de los convenios de una información económica oficial, actual, completa (referida a todas las empresas incluidas en el ámbito de negociación) y simétrica (es decir, igual) para las dos partes que negocian o velan por el cumplimiento del convenio a través de sus comisiones paritarias”, defendió una PNL que el grupo parlamentario del partido de Yolanda Díaz presentó en el Congreso en 2024.