¿El feriado del 1.° de mayo se traslada y es de pago obligatorio? Esto dice la ley
Este jueves 1.° de mayo, Costa Rica celebrará el Día del Trabajador, conocido también como el Día Internacional de los Trabajadores. Esta fecha representa un descanso oficial y tiene sus raíces en las luchas laborales de 1886, cuando trabajadores demandaron mejores condiciones laborales.
De acuerdo con el artículo 148 del Código de Trabajo, el 1.° de mayo es un feriado de pago obligatorio. Esto garantiza el derecho al descanso a toda la fuerza laboral.
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Solamente en circunstancias excepcionales, estipuladas en los artículos 150 y 151 del Código, los colaboradores podrían ser requeridos a trabajar en esta fecha.
Según explicó Marco Durante, socio director de BDS Asesores, el Día del Trabajador constituye una oportunidad para recordar las conquistas laborales históricas y resalta la importancia de seguir mejorando las condiciones de empleo en el país.
Reglas salariales para el 1.° de mayo
Las empresas que pagan semanalmente en actividades no comerciales deberán cancelar los días trabajados de la semana y un salario sencillo por el feriado. Si el trabajador labora el 1.° de mayo, deberá recibir salario doble.
En las compañías con pago mensual, quincenal o semanal en actividad comercial, el salario regular ya incluye el feriado. Sin embargo, si el trabajador presta sus servicios en esa jornada, se le sumará un salario sencillo adicional para completar el pago doble.
Respecto a las horas extra laboradas el 1.° de mayo, estas deben ser remuneradas a tiempo y medio doble, lo que se traduce en un pago triple.
El feriado del 1.° de mayo no se trasladará
Para este 2025, el feriado se celebrará el mismo jueves 1.° de mayo. No habrá traslado de fecha, de manera que tanto su disfrute como el reconocimiento de derechos salariales se mantendrán en esa jornada.
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