Un abogado explica si te pueden descontar del sueldo las horas no trabajadas por el apagón: «Si el problema es tuyo...»

El apagón masivo que ha sufrido España esta semana ha dejado imágenes para la historia . Las horas, para algunos demasiadas y para los más afortunados menos, en las que toda la población quedó sin electricidad y sin conexión a internet van a ser recordadas por años y han servido para que muchos vuelvan a poner en valor las pilas o los transistores. Aunque ahora la normalidad ya está prácticamente restablecida, centenares comercios y empresas siguen afrontando los problemas de ayer. Muchos trabajadores tienen trabajo acumulado y además algunos afrontan alguna que otra duda ya que el apagón de este lunes al mediodía hizo que muchos abandonaran sus puestos , con o sin la autorización de sus responsables. Como la cuestión está siendo objeto de debate, el popular abogado Xavi Abat, conocido en redes como e l abogado de TikTok, acaba de subir una publicación al respecto. «Hay algunos empresarios y algunos trabajadores también que la están liando», comenta él, que por ello ha preparado un resumen esquemático «para que quede todo muy claro». Xavi quiere contestar en concreto a las dos preguntas que más le están haciendo, que es que si el afectado no ha podido trabajar con total normalidad, tanto por el apagón en sí como por las dificultades de movilidad, puede acabar uno notándose en el salario. «Mucha gente no pudo trabajar y hay empresarios que están diciendo que van a dejar de pagar este día. ¿ Es esto legal ?», se pregunta Abat, que claramente dice que no. «No se puede descontar el salario por el apagón de ayer porque la empresa tiene que garantizar el trabajo y tiene que pagar igualmente el salario», especifica el abogado en base al artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores de España. Abat también habla de la segunda variable. «¿Y qué pasa si hoy no me puedo desplazar al trabajo porque Renfe o Rodalies, para variar, no funcionan ?», se pregunta el experto, que incide que en este caso sí te pueden descontar el salario las horas no trabajadas. «El desplazamiento es responsabilidad del trabajador, aunque puedes acordar con tu empresario teletrabajar o recuperara las horas», sentencia él. Por si a alguien le quedan dudas, Abat resume en la descripción del vídeo que «si el problema es de la empresa (apagón en su sede, falta de actividad) no te pueden descontar», mientras que « si el problema es tuyo (imposibilidad de desplazarte aunque no sea tu culpa directa) sí te pueden descontar». La cuestión, como no podía ser de otra manera, ha generado mucho interés.