¡Atención, México!: Aprueban Ley de Propinas 2025 que mejorará las condiciones laborales de este grupo de trabajadores
En abril de 2025, la Cámara de Diputados de México aprobó de manera unánime la Ley de Propinas, una modificación a la Ley Federal del Trabajo (LFT) cuyo propósito es asegurar un salario justo y mejorar las condiciones laborales de aquellos trabajadores que dependen principalmente de las propinas.
Actualmente, la Ley de Propinas se encuentra en análisis en el Senado y se anticipa que será publicada en el Diario Oficial de la Federación durante la segunda mitad de 2025. Esta legislación tiene como objetivo reducir la dependencia de las propinas como fuente de ingresos, un mecanismo históricamente incierto y, en muchos casos, insuficiente.
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Atención, México: en esto consiste la Ley de Propinas
La Ley de Propinas consiste en garantizar que los trabajadores que reciben propinas por su labor, como los empleados de restaurantes, hoteles, gasolineras o establecimientos de entretenimiento, cuenten con un empleo formal y protegido. Esto implica que deben recibir un salario fijo, suficiente para cubrir sus necesidades básicas, además de otros beneficios laborales similares a los de cualquier otro trabajador en México.
La ley establece que el salario base de estos empleados (además de las propinas) debe ser superior al salario mínimo vigente en México. Para el año 2025, el salario mínimo general será de $278.80 pesos por día, mientras que en la frontera norte será de $419.88 pesos por jornada laboral. El salario base de meseros y otros trabajadores que dependen de las propinas deberá superar estos montos.
¿Cuántas personas se verían beneficiadas por la Ley de Propinas 2025?
Se estima que la Ley de Propinas beneficiará a más de 1.7 millones de trabajadores en México, ya que esta legislación establece que las propinas serán consideradas un obsequio que los clientes otorgan por un buen servicio, es decir, un aporte adicional y de apoyo. La propina no formará parte del salario del trabajador ni podrá ser la principal fuente de ingresos de estos empleados.
Es importante destacar que otro punto clave de esta reforma es la regulación de las propinas. La ley prohíbe que los empleadores se queden con una parte de las propinas o las utilicen para cubrir otros costos operativos. La distribución de las propinas debe ser exclusiva para los trabajadores que las generen, quienes deberán organizarse internamente para repartirlas de manera justa.
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¿Quién será la encargada de supervisar el correcto cumplimiento de la Ley de Propinas?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) será la encargada de velar por el cumplimiento de lo dispuesto en esta reforma. Esta institución podrá llevar a cabo inspecciones laborales y atender reclamaciones o conflictos relacionados con el manejo de las propinas. En caso de encontrar irregularidades, los empleadores podrían ser sujetos a sanciones, como multas o medidas administrativas.
Además, la Ley de Propinas beneficiará a los trabajadores al asegurarles acceso a derechos laborales adicionales que, de otra manera, podrían haber estado comprometidos debido a su modelo de empleo basado en propinas. Con el salario base asegurado, los empleados podrán disfrutar de beneficios como seguridad social, vacaciones pagadas, aguinaldo, crédito Infonavit, guarderías del IMSS y otras prestaciones sociales.