Il modello Fincantieri spiegato da Pigozzi: comunicare tra rispetto, diversità e intelligenza artificiale

Saper coniugare l’inclusività, il rispetto delle persone e l’innovazione tecnologica è oggi fondamentale per le grandi aziende. Un esempio virtuoso è quello offerto da Fincantieri, multinazionale italiana leader nella cantieristica navale, che attraverso la sua Direttrice della Comunicazione Strategica, Lorenza Pigozzi, ha recentemente affrontato queste sfide con chiarezza e determinazione.

In particolare, nel progetto “Respect for Future”, raccontato da al Messaggero, emerge chiaramente la visione di un’azienda capace di fare della parità di genere e dell’inclusività un autentico valore strategico. Un’iniziativa che va oltre le semplici dichiarazioni d’intenti e mira a coinvolgere concretamente dipendenti e stakeholder.

Sempre sul tema della cultura aziendale, ha sottolineato, durante il Tempo delle Donne, l’importanza di un ambiente di lavoro fondato sul rispetto reciproco e sull’ascolto autentico. Secondo la manager, infatti, ascoltare i collaboratori significa creare un clima di fiducia indispensabile per il successo aziendale.

Ma la comunicazione del futuro passa anche attraverso le nuove tecnologie. Come spiegato da su Formiche.net, l’intelligenza artificiale rappresenta ormai un elemento cruciale per anticipare i trend, gestire le crisi comunicative e instaurare un dialogo tempestivo ed efficace con tutti i pubblici dell’azienda.

Tre elementi chiave, dunque, rispetto, inclusività e tecnologia, che insieme costituiscono il cuore pulsante della strategia comunicativa di Fincantieri, rappresentando un modello efficace e lungimirante per molte realtà aziendali italiane ed internazionali.

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