La justicia condena a la empresa Ehlis por vulnerar el derecho a la libertad sindical

La justicia ha condenado a la empresa Ehlis por v ulnerar el derecho a la libertad sindical de cuatro candidatos de CCOO que iban a celebrar elecciones. Según ha denunciado el sindicato, desde el momento que la empresa tuvo conocimiento del preaviso de la celebración de elecciones inició «una campaña de acoso hacia las cuatro personas candidatas de CCOO a través de sanciones que conllevaban la pérdida de salario entre 15 días y un mes». El Juzgado de lo Social n.º 2 de Toledo ha condenado a la empresa, dedicada a la distribución de productos de ferretería y suministro industrial con un centro logístico en Illescas , por vulneración del derecho a la libertad sindical de los delegados y delegadas de CCOO. Asimismo, tras la constitución de la mesa electoral y hasta la realización de las elecciones, desde la empresa se presionó, de manera individual, a los trabajadores y trabajadoras para que votasen a la candidatura de otro sindicato mediante la insinuación de consecuencias negativas como la no renovación del contrato si apoyaban a CCOO. Denuncian, además que «desde la empresa se prohibió a las personas candidatas de CCOO la realización de asambleas e incluso a dirigirse y hablar con los trabajadores y trabajadoras de la empresa, ni siquiera en los cambios de turno, llegando a sancionarles, mientras que los candidatos de otro sindicato (UGT) sí que podían hacerlo, incluso durante la jornada laboral». También a los candidatos de CCOO se les vigilaba en el desarrollo de sus labores profesionales ordinarias, denuncia Rocío Fernández, coordinadora provincial de la Federación de Servicios de CCOO Toledo. «Estas continuas malas prácticas por parte de la empresa EHLIS hacia la representación sindical de Comisiones Obreras, esta persecución sindical, estas actuaciones de acoso y derribo en represalia por su actividad sindical han afectado a la salud de estas personas, que han estado en situación de baja laboral por trastornos de ansiedad« , aseguran desde el sindicato. Por todo ello, la sentencia judicial concluye que la empresa ha vulnerado el derecho de libertad sindical reconocido en la Constitución Española, privando con su actuación el libre desarrollo de las facultades sindicales con evidentes perjuicios para estas personas no solamente en su esfera profesional, sino también personal o moral.