César Rivera: Liderando la Transformación del Talento en 2025
En un entorno empresarial en constante evolución, en las organizaciones enfrentamos el desafío de liderar la transformación del Talento.
El Foro ERIAC 2025 es una plataforma para explorar y compartir estrategias efectivas que permitan a los Líderes de Recursos Humanos y otros Líderes de Negocio con talento a su cargo, impulsar el cambio y la innovación dentro de sus organizaciones. Con este objetivo en mente, en el Comité Organizador del Foro ERIAC 2025 hemos trabajado durante los últimos 11 meses para diseñar un evento que no solo sea innovador, sino también de alto impacto.
Este Foro reúne grandes speakers con contenidos relevantes y casos prácticos que nos permitirán enfrentar los retos actuales de la transformación del Talento en tiempos de disrupción.
En 2025, las organizaciones están reconociendo que el Liderazgo Efectivo es fundamental para guiar a los equipos a través de la transformación. Según un informe de Gartner, el 75% de los Líderes de Recursos Humanos creen que los Gerentes están abrumados, y el 70% informa que sus programas de Liderazgo actuales no están preparando a los Gerentes para el futuro.
Esto subraya la necesidad urgente de desarrollar Líderes equipados para manejar responsabilidades crecientes y entornos laborales dinámicos.
En el Foro ERIAC 2025, aprenderemos más sobre este tema en la conferencia de Stephen M. R. Covey, quien nos hablará de cómo la confianza y el liderazgo inspirador son los pilares fundamentales para hacer frente a estos desafíos, especialmente en un mundo tan volátil.
Covey nos compartirá cómo liderar con confianza puede no solo mejorar la relación con los empleados, sino también potenciar el rendimiento organizacional.
Además, la retención de talento se ha convertido en una prioridad estratégica.
Estudios muestran que el 56% de los trabajadores planean buscar un nuevo empleo en 2025, y el 80% de ellos están seguros de que encontrarán uno. Esto destaca la importancia de implementar estrategias efectivas de retención que aborden las expectativas cambiantes de los empleados. En su conferencia, Carlos Quintana, Vicepresidente de
Recursos Humanos de PepsiCo México, nos hablará sobre cómo mantener un enfoque humano en medio de tanto cambio y transformación, y cómo los líderes deben tener habilidades ágiles para adaptarse a la incertidumbre y guiar a sus equipos hacia el éxito, incluso en un entorno de constante transformación.
En lo personal, en Rockwell Automation, empresa donde trabajo, hemos aprovechado las ventajas que nos ofrece la inteligencia artificial para mejorar el desarrollo de carreras internas.
Con el uso de Inteligencia Artificial, nuestro Career Hub analiza los perfiles de nuestros empleados y ofrecemos trayectorias profesionales personalizadas, sugerimos oportunidades de formación, vacantes relevantes, posibles mentores y entrenamientos sugeridos, fomentando la movilidad interna y el crecimiento profesional dentro de la organización.
En el Foro ERIAC podremos aprender de como otras empresas están aprovechando el uso de la tecnología disponible para la atracción, retención y transformar del talento.
El Foro ERIAC 2025 es una oportunidad única para profundizar en estos temas clave y aprender de expertos en el campo de Recursos Humanos.
Los invito a unirse a nosotros este 19 y 20 de junio en Cintermex, Monterrey, para explorar cómo podemos liderar la transformación del talento en nuestras organizaciones. No solo se trata de adaptarse, sino de inspirar y capacitar a nuestros equipos para que puedan enfrentar los desafíos del futuro. Para más información e inscripciones, visiten foroeriac.com.mx.
El autor es Vicepresidente del Comité Organizador del Foro ERIAC 2025, asociado e integrante del Consejo directivo de ERIAC Capital Humano y Org & Talent Transformation Manager para las regiones de LATAM & NA en Rockwell Automation. Con más de 17 años de experiencia en gestión del talento y desarrollo organizacional, además ha liderado iniciativas de transformación cultural.
Correo: contacto@eriac.com.mx