El Supremo prohíbe a Ryanair recortar el sueldo a los tripulantes que no estén afiliados a CC.OO.

El Tribunal Supremo ha dado la razón a los tripulantes de cabina de Ryanair, que hace unas semanas recibieron una misiva de la compañía en la que se les informaba de que si a partir del uno de junio no estaban afiliados a CC.OO. perderían salario y horarios y tendrían que devolver miles de euros a la empresa. La carta, como ya explicó ABC , siguió a la anulación del convenio de 2022 por parte de la Audiencia Nacional -después de que el sindicato USO impugnara la mesa de negociación- y a la firma de un “acuerdo de alcance limitado” que reproducía el contenido del convenio anulado, pero lo restringía a los trabajadores afiliados a CCOO. Esta sorpresiva solución ideada por la compañía irlandesa venía con un castigo a los tripulantes de cabina que no formaran parte de CC.OO., a los que la empresa pretendía obligar a devolver las mejoras salariales percibidas desde octubre de 2024, cantidades que llegaban a los 4.000 euros en algunos casos, y a regresar a las condiciones contractuales previas. Y ahora, el Tribunal Supremo ha echado por tierra esta decisión con una sentencia de nulidad. No obstante, hay que especificar que el fallo refiere solo a la solución 'sui generis' que Ryanair pactó con CC.OO., anulando esa obligatoriedad de afiliación para recibir mejoras salariales. Queda pendiente saber qué ocurrirá con los cientos de cartas que la empresa está enviando a sus empleados, reclamándoles el dinero abonado 'de más', en opinión de la aerolínea. Según ha explicado el sindicato UGT, en la sentencia el tribunal reconoce que ese tipo de acuerdos excluyentes vulneran la libertad sindical y el derecho a la igualdad de trato en el ámbito laboral. «No se puede utilizar la afiliación a un sindicato como moneda de cambio para acceder a condiciones laborales básicas», ha indicado el sindicato en un comunicado, uno en el que también carga contra el otro gran sindicato. «Aéreo FeSMC-UGT siempre ha defendido y trabajado en alcanzar acuerdos de eficacia general para toda la plantilla de TCP. Otros decidieron un camino equivocado con Ryanair, acordando una estrategia de marketing sindical para lograr implantación, sin garantías, y sin voluntad de construir unas condiciones dignas para todas las personas trabajadoras. Aéreo FeSMC-UGT lamenta este intento de convertir los derechos laborales en un privilegio reservado a quienes se inscriban en un sindicato concreto, y confía en que no se vuelvan a producir este tipo de comportamientos», se lee en la nota.