David Mederes: Diversidad e Inclusión
Cuco, líder sindical en John Deere quien ha estado en la compañía por más de 20 años, fue ejemplo recientemente de dos valores que han tomado mayor relevancia recientemente: diversidad e inclusión.
Cuco vio una necesidad e hizo algo al respecto: al identificar personas con discapacidad auditiva en el piso de producción, decidió, por cuenta propia, aprender lengua de señas con la intención de conectar con estas personas e integrarlas a las dinámicas diarias.
Imagínate el impacto que esta singular acción tiene en la vida de una persona y cómo puede incentivar a otras a abrir los ojos, aquellos que están dentro de nosotros, para implementar más acciones incluyentes.
Suena prometedor, ¿no crees?
Con esto en mente y con el aprendizaje adquirido a través de los años, es que quiero compartirte cinco ideas que me han ayudado a hacer más consciente el impacto que tienen la diversidad, equidad e inclusión en la estrategia de negocio de una compañía:
- El talento importa… y mucho
Entendí que la innovación es una de las virtudes que contribuyen a la competitividad de las organizaciones. Una manera de incorporar ideas nuevas y frescas es a través de las personas. Al final, las personas son la razón por la cual los resultados se materializan; por lo tanto, buscamos atraer, retener y desarrollar al mejor talento y el primer fundamento es: siempre es talento, antes que cualquier otro factor.
- Inclusión para avanzar
Aprendí que la mejor forma de implementar una estrategia es incluir a la mayor cantidad de personas en el proceso, aunque esto implique más tiempo: solos y solas, vamos más rápido, pero juntos y juntas, llegamos más lejos.
- Se trata de un “y”, no de un “o”
Descubrí que, cuando hablamos de atraer, retener y desarrollar al mejor talento, se trata de crear más espacios en la mesa de decisiones. Es decir, no se trata de hombres O mujeres, se trata de hombres Y mujeres. Necesitamos a todas las personas para lograr los mejores resultados.
- La intención hace toda la diferencia
Te comparto dos ejemplos sencillos, pero con impacto: al definir un panel de personas para entrevistar, me aseguro de que haya diferentes perspectivas para capturar puntos de vista diversos; en cuanto a las campañas publicitarias, nos aseguramos de que haya representación para garantizar un impacto positivo en la mayor cantidad de personas y, por supuesto, porque la representatividad importa. General
- La estrategia de diversidad, equidad e inclusión nos beneficia a todas las personas
Hace algún tiempo, tuve la oportunidad de colaborar con Karen, una persona con discapacidad motriz que utiliza silla de ruedas. Nos aseguramos de que la accesibilidad a las oficinas fuese la adecuada. Sin embargo, había una puerta que no tenía un propósito específico pero que causaba dificultad en el trayecto de Karen. La puerta se eliminó y nos dimos cuenta de que todas las demás personas, experimentamos una mejora al no tener que lidiar con la famosa puerta. Es un ejemplo sencillo, pero al ayudar a Karen, nos beneficiamos todos y todas.
¿Qué ideas te impiden conocer más sobre el impacto de la diversidad, equidad e inclusión en las organizaciones?
Porque aspiramos a tener un ambiente de trabajo donde las personas podamos sentirnos escuchadas y valoradas y así poder contribuir a la estrategia de la organización, así como lo hizo Cuco con las personas que lo rodean.
El autor es Licenciado en Administración de RH y Maestría en Psicología Laboral y Organizacional, con más de diez años de experiencia en RH en John Deere México, desde enero del 2025 Líder de Diversidad e Inclusión para LATAM. Involucrado y apasionado por temas de diversidad, equidad e inclusión, ha impulsado iniciativas LGBT+ y fue reconocido en 2024 como uno de los 41+ ejecutivos LGBTQI+ más influyentes en México. Actualmente Asociado de ERIAC Capital Humano.
Contacto: contacto@eriac.com.mx