La plantilla de Fertiberia a desconvoca la huelga tras un preacuerdo que eleva las indemnizaciones por el ERE y ofrece recolocación

La representación sindical de Fertiberia —integrada por UGT-FICA, CCOO, CSIF y USO— ha alcanzado un p reacuerdo con la dirección de la empresa sobre el procedimiento de despido colectivo y el convenio colectivo, lo que ha motivado la desconvocatoria formal de las huelgas y concentraciones previstas. El expediente de regulación de empleo planteado por la compañía afecta al 10% de la plantilla en todo el grupo, incluidas once personas en la planta de Puertollano. En cuanto a las condiciones económicas, se han pactado 45 días por año trabajado, con un tope de 30 mensualidades, una cuantía que los sindicatos señalan que es «superior a lo estipulado legalmente». Además de las indemnizaciones, el preacuerdo contempla recolocaciones dentro de la empresa y del grupo , pagos lineales para personas con poca antigüedad, e incluso un programa para su vuelta al mercado laboral tan pronto como sea posible; incluso con posibilidad de habilitar la intercambiabilidad en función de los perfiles profesionales. Además, para las personas mayores de 59 años afectadas por el despido se ha acordado un plan de rentas que garantiza el 95% del salario neto, en línea con los esquemas previamente aplicados en Fertiberia. Desde la parte sindical se destaca que estas condiciones son el resultado directo de la presión ejercida por la plantilla. «Gracias a la presión y firmeza demostrada y a las huelgas ya realizadas y las que estaban previstas, se ha conseguido un acuerdo que recoge avances muy importantes», afirman. También agradecen «la labor de los comités de empresa, proactivos y órgano unitario de representación en cada uno de los centros de las personas que componen Fertiberia». El preacuerdo prevé, además, la ampliación del periodo de consultas en quince días, con el compromiso de seguir negociando con margen para introducir mejoras «nunca en perjuicio de lo ya pactado». Entre las prioridades se encuentra la reducción del número de personas afectadas , que ya ha comenzado con la desafectación de seis trabajadores, y el diseño de planes de viabilidad y estabilidad del empleo. En paralelo, el pacto incluye avances en la negociación del nuevo convenio colectivo. Las partes han acordado incrementos salariales del 3%, 3% y 2% para los próximos tres años, con cláusulas de revisión del 2,7%, 2,5% y 1,3%, respectivamente. Se garantiza así una mejora del poder adquisitivo de al menos 1,5 puntos por encima del IPC real. A ello se suma una reducción de jornada de ocho horas anuales a partir del 1 de enero de 2026.