ARIDRA gradúa a la Segunda Generación del Programa de Mentores de Mujeres
Con el firme compromiso de fortalecer el papel de las mujeres en la industria automotriz y de autopartes, la Asociación de Representantes, Importadores y Distribuidores de Refacciones y Accesorios para Automóviles A.C. (ARIDRA) celebró en la Ciudad de México la ceremonia de graduación de la Segunda Generación del Programa de Mentores de Mujeres ARIDRA.
Este programa se consolida como una de las iniciativas estratégicas de Mujeres ARIDRA, con el objetivo de construir redes de apoyo y acompañamiento entre mujeres líderes y profesionales en desarrollo. La meta: impulsar una industria más inclusiva, competitiva y equitativa.
Un sector clave con rostro femenino
El mercado de equipo de repuesto automotriz (aftermarket) en México tiene un valor estimado de 32 mil millones de dólares, y cada vez más mujeres forman parte activa de este sector. Desde la dirección de empresas refaccionarias, hasta roles clave en ventas y operaciones, su presencia es una pieza clave para el crecimiento y la transformación de la industria.
Modelo que transforma trayectorias
Durante el evento, Martha Ruiz, directora de Mujeres ARIDRA, destacó la relevancia de esta iniciativa:
“Estoy convencida del talento transformador de las mujeres. Una industria diversa es más fuerte, innovadora y sostenible”, afirmó.
Por su parte, Roberto de la Rosa, presidente de ARIDRA, refrendó el compromiso del organismo con el impulso del talento femenino y la inclusión como parte de una agenda de transformación para toda la cadena de valor del sector.
Hitos destacados de esta generación:
- 7 nuevos graduados: Ericka de la Rosa, Hazel Guerrero, Irma Soto, Jazmín Calderón, Néstor de Haro, Stephenie Pérez y Verónica Cruz.
- Primera “mentee” en completar el ciclo completo: Yiraldi Toriz, consolidando la sostenibilidad del modelo de mentoría.
- Inclusión sin distinciones: Incorporación del primer mentor hombre, reforzando la colaboración entre géneros.
- Formación integral: Ocho semanas de capacitación en habilidades técnicas, negociación, resolución de conflictos y fortalecimiento emocional.
- Reconocimiento oficial: Las graduadas recibieron diplomas y constancias avaladas por la Secretaría de Educación Pública (SEP).
Una red que sigue creciendo
Con el éxito de esta segunda generación, ARIDRA se prepara ya para iniciar la Tercera Generación del Programa de Mentores de Mujeres, reafirmando su compromiso por una industria automotriz más equitativa, diversa y alineada con los retos actuales del mercado.
Convocatoria abierta
Inicio: 8 de septiembre de 2025
Requisitos:
Ser miembro de ARIDRA A.C.
Aprobar proceso de selección para grupos de 8-10 personas
Mujeres ARIDRA reitera su llamado a las empresas y profesionales del sector a sumarse a este Grupo de iniciativas que promueven el crecimiento personal y profesional, clave para transformar a las empresas y al sector en su conjunto.