Esta es la fecha máxima en que empleadores deberán depositar la gratificación: de no hacerlo pueden ser sancionados con cuantiosa multa
Con la proximidad de julio, los trabajadores formales del país se preparan para recibir la gratificación, un beneficio económico que se otorga dos veces al año. Este pago, que puede equivaler hasta a un sueldo íntegro adicional libre de descuentos, debe ser efectuado antes del 15 de julio por todas las empresas del sector privado que tengan empleados registrados en planilla.
La gratificación, regulada por la Ley N° 27735 y su reglamento (Decreto Supremo N° 005-2002-TR), es una obligación legal para los empleadores, quienes deben cumplir con el plazo establecido para evitar sanciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Aunque falta poco más de 15 días para el vencimiento del plazo, miles de trabajadores ya esperan este pago adicional.
Según el abogado laboralista Julio Villalobos, el beneficio corresponde tanto a los trabajadores con contrato a plazo fijo como a aquellos con contrato indefinido, siempre y cuando hayan trabajado al menos un mes completo dentro del semestre enero-junio. Aquellos que cumplan con este requisito recibirán la gratificación correspondiente, un derecho que beneficia a todos los empleados del régimen laboral de la actividad privada.
¿Cuál es la fecha límite para que los empleadores realicen el depósito de la gratificación?
Los trabajadores en planilla tienen derecho a recibir la gratificación, un beneficio que se paga en julio y diciembre. El primer depósito, correspondiente a julio, debe efectuarse a más tardar el martes 15 de julio. Sin embargo, si esa fecha coincide con un feriado o día no laborable, el empleador deberá realizar el pago el día hábil anterior. En caso de no cumplir con este plazo, la empresa podría enfrentarse a sanciones bajo la Ley 27735.
Por otro lado, la gratificación de diciembre, conocida como gratificación por Navidad, debe ser entregada al trabajador antes del 15 de ese mes. Si esa fecha cae en fin de mes de semana, el pago deberá realizarse el viernes. De no cumplirse con este plazo, las sanciones variarán según el tamaño de la empresa y el número de empleados afectados
¿Cuánto recibiré de gratificación en julio de 2025?
Las gratificaciones de julio de 2025 está regulada por la ley, y corresponde a un salario completo, siempre que el empleador haya laborado durante todo el semestre previo al pago. Para aquello que no hayan cumplido los seis meses de trabajo en la empresa, el monto de la gratificación se calcula proporcionalmente al tiempo trabajado. Los aspectos a tener en cuenta son los siguientes:
- Conocer el sueldo bruto mensual.
- Determinar los meses o el período trabajado.
- Identificar el tipo de seguro, ya que sí está afiliado a EsSalud se añadirá un 9% sobre el monto de la gratificación calculada, mientras que si se cuenta con EPS, la bonificación será del 6.75%.
Con esta información, se realiza el cálculo del monto total de la gratificación. La fórmula que se utiliza es: (Sueldo Bruto/6 * Meses Trabajados) + Bonificación por seguro. Por ejemplo, si el sueldo bruto es S/ 3.000, se han trabajado 4 meses y se está afiliado a EsSalud, el cálculo sería el siguiente:
- Sueldo Bruto / 6 = S/ 500 (monto mensual)
- S/ 500 * 4 meses = S/ 2.000 (monto por los meses trabajados)
- S/ 2.000 * 9% (bonificación por EsSalud) = S 180 (bonificación de seguro)
- S/ 2.000 +S/ 180 = (total de la gratificación)
En caso de no poder calcular el monto exacto, Sunafil ha habilitado una página web (clic aquí), para estimar la gratificación. Al ingresar los datos solicitados, se obtendrá automáticamente el monto estimado que se debe recibir.
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