Νέο Εργασιακό: Ευέλικτα ωράρια, fast track προσλήψεις και 13 ώρες εργασίας σε έναν εργοδότη

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο φέρνει ριζικές αλλαγές στην αγορά εργασίας σε ωράριο, υπερωρίες και προσλήψεις. Η εξειδίκευση των ρυθμίσεων, που πήρε το «πράσινο φως» από το υπουργικό συμβούλιο, πραγματοποιήθηκε νωρίτερα στο υπουργείο Εργασίας.

«Στόχος μας είναι η πιο δίκαιη αγορά εργασίας που να εξυπηρετεί τους εργαζόμενους – ιδίως τους γονείς – αλλά και τις ανάγκες των επιχειρήσεων», δήλωσε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως.

Τα βασικα στοιχεία του νέου εργασιακού νομοσχεδίου:

• Διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία έως ετήσια βάση. Ανοίγει έτσι, ο δρόμος πιο εύκολα για την τετραήμερη εργασία.
• Απασχόληση έως και 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη. Η υπερωριακή απασχόληση εισάγεται και στην εκ περιτροπής εργασία,, κάτι που δεν ίσχυε μέχρι σήμερα.
• Πλήθος διατάξεων για την απλοποίηση των διαδικασιών προσλήψεων, αλλά και αποχωρήσεων.
• Fast track προσλήψεις ακόμη και μέσω του κινητού. Aπό τέσσερα έγγραφα που χρειαζόταν για μια πρόσληψη, θα χρειάζεται πλέον μόνο ένα.
• Kατάτμηση της κανονικής άδειας σε περισσότερες από δύο περιόδους, σε συνεργασία εργοδότη – εργαζόμενου.

Αναφορικά με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, υπάρχουν πολλές ρυθμίσεις, με την σημαντικότερη να είναι τα 120 λεπτά ευέλικτης προσέλευσης. Επίσης, καταργείται η υποχρέωση υποβολής διαφόρων εντύπων, καθώς τα στοιχεία μπορούν να βρεθούν ηλεκτρονικά και υπάρχει η δημιουργία ψηφιακού φακέλου του εργαζόμενου.

Τέλος, σχετικά με τους εργαζόμενους συνταξιούχους, σε σχετική διάταξη που περιλαμβάνεται στο εν λόγω νομοσχέδιο, «παγώνει» η εισφορά αλληλεγγύης όταν προσαυξάνεται η σύνταξη, γεγονός σημαντικό για τους συνταξιούχους, έτσι ώστε να μην «ροκανίζονται» τα χρήματα που παίρνουν από την προσαύξηση όταν σταματούν τελικά την εργασία τους.

13ωρο σε έναν εργοδότη

Συγκεκριμένα το υπουργείο σημειώνει τα εξής:

• Το ισχύον πλαίσιο που επιτρέπει εργασία έως 13 ώρες ημερησίως σε 2 ή περισσότερους εργοδότες, προβλέπεται και σε περίπτωση ενός εργοδότη, με τις ίδιες προϋποθέσεις ανάπαυσης καθώς και προσαυξήσεις στις υπερωρίες.
• Επιτρέπεται υπερωρία και στην εκ περιτροπής εργασία, με τις νόμιμες προσαυξήσεις (40% προσαύξηση στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο)
• Ενισχύεται το εισόδημα του εργαζομένου και καλύπτονται οι ανάγκες της επιχείρηση

Fast track προσλήψεις για διήμερη εργασία

Όπως προβλέπει το νομοσχέδιο, οι προσλήψεις θα γίνονται πιο εύκολα και πιο γρήγορα:

• Η αναγγελία πρόσληψης ολοκληρώνεται με ένα μόνο έγγραφο, αντί για τέσσερα.
• Συγκεντρωτικό ψηφιακό αρχείο για τον εργαζόμενο και δυνατότητα ειδοποιήσεων μέσω του myErgani.
• Εφαρμογή για κινητά για εργοδότες, για πρώτη φορά, αντίστοιχη με το myErgani για εργαζομένους για τη διαχείριση όλων των ζητημάτων εργασιακών σχέσεων.
• Εισάγεται η δυνατότητα ταχείας πρόσληψης (fast track) για επείγουσες ανάγκες της επιχείρησης μέσω εφαρμογής από κινητό, για εργασία έως 2 ημερών.

Μείωση γραφειοκρατίας

1. Καταργούνται έντυπα που περιέχουν πληροφορίες που έχουν ήδη υποβληθεί: Βιβλίο Αδειών / Ετήσιος Πίνακας Αδειών (Ε11) / Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού (Ε4)
2. Καταργείται η υποχρέωση να τηρεί ο εργοδότης σε έντυπη μορφή έγγραφα που τηρούνται ηλεκτρονικά και να επισυνάπτει περιττά αρχεία στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
3. Ενοποιούνται οι πολιτικές για την πρόληψη βίας/παρενόχλησης και τις εσωτερικές καταγγελίες.
4. Διευθετούνται πρακτικά ζητήματα εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας:

• Δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης έως 120 λεπτά, κατόπιν συμφωνίας.
• Κατοχύρωση χρόνου προετοιμασίας (30’ στη βιομηχανία, 10’ σε άλλους κλάδους)
• Επιτρέπονται τρεις «μονές» σημάνσεις τον μήνα, χωρίς κύρωση.

Διευθέτηση του χρόνου εργασίας

Εξορθολογίζεται η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, ώστε να εξυπηρετεί ουσιαστικά την ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής με δυνατότητα τετραήμερης εργασίας για όλο το έτος, π.χ. για εργαζόμενους γονείς.

Οι αλλαγές στις άδειες

Το επίδομα γονικής άδειας κατοχυρώνεται ως αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.

Επεκτείνεται η χορήγηση του μεταγενέθλιου τμήματος της άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες.

Προβλέπεται ελευθερία κατανομής της ετήσιας άδειας αναψυχής από τον ίδιο τον εργαζόμενο, σε συνεννόηση με τον εργοδότη. Αυτό το μέτρο ωστόσο δίνει τη δυνατότητα στον εργοδότη να «κόβει» άδειες από τους καλοκαιρινούς μήνες που σε κάποιους κλάδους υπάρχει φόρτος εργασίας και να τη μεταφέρει σε περιόδους «νεκρές» για την επιχείρησή του.

Απαλλαγή προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερωρίες

Η πρόσφατη απαλλαγή των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυκτερινά και αργίες επεκτείνεται και σε:

• Προσαυξήσεις που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας
• Προσαυξήσεις που χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη

Όταν εργαζόμενος συνταξιούχος δικαιούται προσαύξηση στη σύνταξή του, η επιπλέον παροχή δεν λαμβάνεται υπόψη στον υπολογισμό της

Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ). Αποτρέπεται έτσι το ενδεχόμενο μείωσης της καθαρής σύνταξης λόγω αύξησης.