Gratificación julio 2025: este es el monto adicional que podrías recibir según tu tipo de seguro
Miles de ciudadanos peruanos que están en planilla esperan el depósito de su gratificación, que, a más tardar, debería de ser entregado el 15 de julio. Este primer bono del año tendrá un adicional dependiendo si tienes el seguro de EsSalud o EPS por lo que, junto al tiempo trabajado, se determinará el monto final.
Si tienes el seguro de EsSalud, por ley, te tocaría un 9% más, si tienes EPS se te adiciona un 6.75%. Además, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) informa que si no se cumplen estos puntos, el trabajador tiene la libertad de denunciar a su empleador.
PUEDES VER: Cuánto es la multa por no pagar la gratificación de julio de 2025 durante Fiestas Patrias, según Sunafil.
¿Cuál es el total que me tocaría recibir en mi gratificación de julio 2025?
La gratificación de julio por Fiestas Patrias depende del tiempo en que se ha laborado. Si el trabajador ha completado 6 meses (todo un semestre) dentro de la empresa, le corresponde el total de su salario bruto, pero si antes del depósito ha laborado menos de un mes, no recibirá esta compensación.
Así que, si se tiene seguro EsSalud para recibir un 9% adicional o EPS para recibir un 6.75% más, se puede proceder con el siguiente cálculo: (Sueldo Bruto / 6 * Meses Trabajados) + bonificación por seguro.
Si tu sueldo bruto es S/3.000, has trabajado 4 meses en el semestre y estás afiliado a EsSalud, el cálculo sería el siguiente:
- Sueldo Bruto / 6 = S/ 500 (monto por mes).
- S/ 500 * 4 meses = S/2.000 (monto por los meses trabajados).
- S/2.000 * 9% (bonificación EsSalud) = S/180 (bonificación por seguro).
- S/2.000 + S/180 = S/ 2.180 (gratificación total).
En el caso de que no puedas realizar el cálculo, en Grupo La República te compartimos la calculadora de gratificación 2025:
- Ingresa aquí a la CALCULADORA DE GRATIFICACIÓN.
¿Qué pasa si no me depositan mi gratificación por Fiestas Patrias 2025?
Según la Ley N° 27735, si no se realiza el pago de la gratificación hasta el 15 de julio, pasado este tiempo, el empleador recibirá multas dependiendo del número de afectados. Si es una pequeña empresa, el monto a pagar será de entre S/2.227 a S/22.275, pero si no está clasificada como una MYPE, la multa será de hasta S/129.294.
Por otro lado, el trabajador tiene el derecho de denunciar las irregularidades de su centro de labores a fin de recibir un trato justo.
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