Declarados culpables tres exdirectivos de Ubisoft denunciados por acoso sexual, laboral y racista
Tres antiguos altos cargos de Ubisoft han sido condenados con penas de prisión suspendidas por casos de acoso sexual y psicológico en el entorno laboral. Serge Hascoët (ex director creativo), Thomas François (ex vicepresidente de servicios editoriales y creativos) y Guillaume Patrux (ex diseñador de videojuegos) fueron hallados culpables tras un juicio que comenzó en marzo de 2025 y se retomó en junio. Las acusaciones incluían desde acoso moral hasta agresión sexual e intimidación en el entorno laboral. Los tres abandonaron la compañía en 2020 tras la oleada de denuncias de acoso que destaparon sus trabajadores.
Thomas François fue condenado por acoso moral y sexual, así como por intento de agresión sexual. Entre los hechos atribuidos se encuentran la visualización de pornografía en la oficina, comentarios inapropiados sobre compañeras, humillaciones públicas y un intento de besar a la fuerza a una empleada. Fue sentenciado a tres años de prisión suspendida y una multa de 30.000 euros. Hascoët, por su parte, recibió una condena de 18 meses de prisión suspendida y una multa de 45.000 euros por comportamiento obsceno, comentarios racistas y acoso a una empleada musulmana.
Guillaume Patrux fue acusado de acoso psicológico, incluyendo comportamientos intimidatorios y agresivos. Fue condenado a un año de prisión suspendida y a pagar una multa de 10.000 euros. Todos ellos dejaron la empresa en 2020 tras la oleada de denuncias públicas. Ubisoft, en respuesta a estos escándalos, afirmó haber iniciado planes de acción internos para mejorar el ambiente laboral.
No obstante, según el colectivo A Better Ubisoft, formado por empleados tanto actuales como antiguos, muchas de sus preocupaciones siguen sin ser atendidas. Alegan que algunos agresores simplemente fueron reubicados o ascendidos, y que parte del personal de recursos humanos que encubrió los abusos continúa en la empresa. Ubisoft, por su parte, asegura estar comprometida con la mejora continua mediante encuestas internas, reuniones regulares y representación de empleados en el consejo directivo.