Brutal agresión sexual contra una psicóloga en la cárcel Sevilla II
Una trabajadora del centro penitenciario Sevilla II, concretamente la psicóloga, ha sido brutalmente agredida esta mañana por un interno identificado como J.M.P.S., quien actualmente cumple una medida de seguridad, según informa ACAIP-UGT.
"Durante una entrevista profesional, el interno la atacó con extrema violencia: la golpeó con puñetazos y mordiscos en labios, nariz y orejas, le arrancó mechones de cabello, y la inmovilizó sobre una camilla, donde le realizó tocamientos íntimos mientras la amenazaba con violarla y secuestrarla". La rápida intervención de otros funcionarios, alertados por sus gritos, evitó consecuencias aún más trágicas.
Este individuo acumula un extenso historial de conductas violentas y de carácter sexual, que incluyen agresiones a funcionarios, masturbaciones públicas y exhibicionismo frente a trabajadoras. A pesar de ello, se encontraba clasificado en un módulo de respeto, reservado teóricamente para internos con buena conducta. Esta decisión -- subraya el sindicato-- pone en evidencia fallos estructurales en el sistema de clasificación y gestión penitenciaria.
"Este no es un caso aislado. En el último año, en el CP Sevilla II se han registrado al menos tres agresiones sexuales y múltiples casos de acoso a trabajadoras, sin que desde la Administración Penitenciaria se haya articulado una respuesta eficaz. La inacción institucional ha normalizado un escenario laboral de riesgo, especialmente para las mujeres profesionales", agrega.
Ante la gravedad de los hechos, ACAIP-UGT exige de forma inmediata, según indica en una nota informativa:
1. Revisión urgente del sistema de clasificación interior, impidiendo la asignación de internos con antecedentes de violencia o acoso a módulos de respeto.
2. Elaboración y aplicación de un nuevo protocolo de agresiones, que incorpore medidas preventivas, criterios claros de actuación y apoyo psicológico y jurídico para las víctimas.
3. Dotación de botones de alarma o dispositivos de emergencia individuales para el personal que realiza entrevistas o intervenciones en solitario.
4. Adecuación de los espacios destinados a entrevistas profesionales, garantizando la privacidad sin comprometer la seguridad ni la supervisión.
5. Reconocimiento del personal penitenciario como autoridad pública, con elprincipio de indemnidad y la implementación de mecanismos efectivos de protección, prevención y recuperación ante situaciones traumáticas.
C.