RD avanza 21 puestos en igualdad de género, según el Foro Económico Mundial
Santo Domingo.- República Dominicana experimentó un significativo avance en el «Global Gender Gap Report 2025” o Informe sobre la Brecha Global de Género, del Foro Económico Mundial, escalando 21 posiciones y ubicándose en el puesto 61 de 148 países evaluados.
Este significativo progreso refleja el impacto positivo de las políticas públicas implementadas para la igualdad de género, por el Gobierno dominicano, el Ministerio de la Mujer y otras instituciones del Estado.
Este informe destaca a República Dominicana como una de las economías con mayor mejora en el ranking global.
Además, el país figura entre los pocos que lograron una reducción superior a 2 puntos porcentuales en su índice de paridad de género respecto al año anterior, mostrando avances en áreas claves como el empoderamiento político, la participación económica y el acceso a la educación de las mujeres.
“Este avance del país en materia de igualdad de género no es fruto de la voluntad política sostenida de nuestro gobierno y de una estrategia articulada, que el Ministerio de la Mujer ha liderado con un enfoque intersectorial, territorial y de derechos”, señalo la ministra de la Mujer, Mayra Jiménez.
Entre las políticas públicas impulsadas por el Ministerio de la Mujer, que han contribuido a este avance destaca la implementación del Plan Estratégico por una Vida Libre de Violencia 2021–2025, con acciones para prevenir, atender y reparar la violencia basada en género.
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Dentro de su rol como órgano rector, se ha impulsado la transversalización del enfoque de igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres en 108 instituciones del Estado dominicano, a través de asistencia técnica permanente para el fortalecimiento de sus políticas internas y favoreciendo la eficacia de la gestión pública.
Como parte del impulso hacia la igualdad de género, en el ámbito de la participación política de las mujeres, el Ministerio de la Mujer sometió una intervención voluntaria ante el Tribunal Constitucional, que respaldaba la acción directa de inconstitucionalidad contra el artículo 142 sobre equidad de género, de la Ley Orgánica del Régimen Electoral 20-23, por considerar que limitaba la participación política de las mujeres en los cargos electivos de diputaciones, regidurías y vocalías, que disponía la aplicación de la cuota de género a nivel nacional.
Posteriormente, con la declaratoria del Tribunal Constitucional (TC) de inconstitucionalidad parcial del referido artículo, se preservó no menos de un cuarenta por ciento (40%) ni más de un sesenta por ciento (60%) de hombres y mujeres por demarcación territorial.
Otras políticas del Ministerio de la Mujer, que contribuyeron a la mejora de este ranking son las realizadas a través de Igualando RD y de la Iniciativa de Paridad de Género (IPG), desde las cuales se trabaja junto a empresas del ámbito industrial, comercial y de servicios, en el impulso de políticas y prácticas de gestión para la transversalización de género en las empresas, el aumento de la participación femenina en la fuerza laboral, la disminución de la brecha salarial y la promoción de la participación de mujeres en posiciones de liderazgo.
En materia de educación el país se sitúa entre los de mayor ranking global, gracias al acceso de las mujeres a la educación primaria, secundaria, y universitaria. En el ámbito nacional, las mujeres representan el 48.28% de la matricula primaria, el 52.01% de la secundaria y el 65.72% de la universitaria.
Asimismo, en la República Dominicana el 62% de las becas otorgadas, por esta gestión de gobierno, para estudios de grado y postgrado ha beneficiado a las mujeres.
Este reconocimiento internacional posiciona a República Dominicana como un referente en la región de Latinoamérica y El Caribe en avances hacia la igualdad de género, lo que representa para el Ministerio de la Mujer una motivación para redoblar esfuerzos en superar los desafíos que aún persisten, en particular, en los temas de violencia, la participación política paritaria y la brecha de ocupación femenina y salarial , los cuales requieren del trabajo articulado de todos los actores, en el ámbito político, empresarial y social.
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