CCOO emplaza a la patronal a crear una mesa de diálogo para ver «qué elementos» componen el absentismo laboral

Enfermar, cuidar de un familiar enfermo, la maternidad, formarse, las vacaciones o llorar la pérdida de un ser querido son algunos de los motivos que pueden llevar a un trabajador a ausentarse de su puesto de trabajo. Unas situaciones que han llevado al sindicato de CCOO a poner en marcha la campaña ' No es absentismo, es tu derecho' con el fin de «aclarar» lo que supone el «uso de unos derechos laborales reconocido» frente «al relato malintencionado» del empresariado y las mutuas. El secretario general de CCOO en Castilla-La Mancha, Javier Ortega, ha presentado este miércoles esta «irónica» campaña sobre absentismo, junto con la secretaria regional de Diálogo Social y Salud Laboral, Raquel Payo. Con esta iniciativa queremos «contrarrestar estas informaciones, estas recurrentes noticias de carácter tendencioso que hablan del incremento preocupante del absentismo de las personas trabajadoras», ha señalado Ortega. Para el representante sindical se está usando el término absentismo como «un cajón de sastre» en el que se mezclan los derechos de los trabajadores, es decir, las causas justificadas, con las que no lo son«. »Las cifras de absentismo responden a una multicausalidad de factores y desde CCOO, ha puntualizado, no vamos a tolerar que se pretenda generalizar la idea de que las personas trabajadoras se cogen la baja cuando les da la gana y que los médicos se las dan sin rechistar. Esto no es así«. En este contexto, ha matizado que una baja laboral «no la coge la persona trabajadora sino que la emite un profesional. »Si hay un incremento de las bajas laborales es por la pérdida de calidad preventiva en las empresas, por el envejecimiento de las plantillas y por una deficiente red de cuidados «, ha señalado Ortega a la vez que ha abogado por reforzar los servicios públicos, entre ellos el sistema público de salud. Por todo ello, Ortega ha emplazado a la patronal Cecam ha convocar una mesa de diálogo para ver «qué elementos componen el absentismo». Además de dar a conocer las «cifras reales» de las horas extras que hacen los trabajadores que suponen 140.000 millones de euros todos los años lo que supondrían 5.000 nuevos puestos de trabajo. Por su parte, la secretaria regional de Diálogo Social y Salud Laboral, ha manifestado que «el fraude hay que perseguirlo» matizando que «CCOO no va a tolerar la estrategia de cuestionar las mejoras laborales en materia de permisos, vacaciones y derechos bajo el paraguas del absentismo». Asimismo, ha destacado el «preocupante incremento» de las enfermedades psicosociales que «deberían tener reconocimiento laboral y que se tramitan a través de la denominación de enfermedades comunes». Por último, ha aclarado que esta campaña, basada en una «batería de frases provocadoras» como 'no enfermes', 'no te vayas de vacaciones' o ' no te recuperes de un accidente laboral' o 'no te formes, buscamos «aclarar lo que es y lo que no es absentismo, pues entendemos que se está distorsionando el significado del término absentismo, y por supuesto, el ejercicio de derechos en ningún caso lo es».