Con 36.588 plazas disponibles, esta convocatoria consolida las tendencias de crecimiento sostenido y apuesta por una Administración más moderna, inclusiva y cercana al ciudadano. Del total, la OEP 2025 contempla 27.697 plazas de nuevo ingreso y 8.891 plazas de acceso por promoción interna . De las cuales, 2.610 son reservadas para personas con discapacidad , lo que refuerza el compromiso con la igualdad de oportunidades y la inclusión. Estas cifras representan una oportunidad sólida para quienes aspiran a una carrera profesional en el sector público. José Pedro Valero , director general de oposiciones en CEF.- , institución con más de 45 años de experiencia en la preparación de oposiciones a la Administración Pública, afirma: «Estamos ante una de las ofertas más altas de los últimos años y que contiene un récord en plazas de acceso libre (27.697 plazas), lo cual abre oportunidades para nuevas personas aspirantes». Más allá de estas cifras, hay un dato que marca la diferencia: las plazas no cubiertas en convocatorias anteriores no se pierden , sino que podrán volver a convocarse nuevamente siempre que no hayan transcurrido más de tres años desde la publicación de la oferta de empleo público que las hubiera autorizado, lo que incrementará el volumen de plazas disponibles en futuras convocatorias. Las convocatorias deberán publicarse en el mismo año natural de la publicación de la oferta de empleo público en la que se incluyan las plazas y deberán ejecutarse en el plazo máximo de dos años desde su publicación . «Las convocatorias en el mismo año natural de su oferta implican mayor seguridad jurídica y previsibilidad . Es una ayuda sustancial para la adecuada planificación», apunta Valero. Del mismo modo, en las convocatorias, se podrá especificar la distribución territorial de las plazas ; con carácter general, incluirán una previsión orientativa de las provincias en las que se ofertarán destinos, así como del porcentaje estimado de la distribución por provincia. «Sin duda, la Administración quiere ser cada vez más transparente en sus procesos de selección . Esta distribución puede ayudar en la toma de decisiones a la hora de elegir la oposición que preparar, ya que nos ofrece una visión territorial de vacantes disponibles», explica el director general de oposiciones en CEF.- . Del mismo modo y, con carácter general, las bases de las convocatorias de los procesos selectivos derivados de esta oferta de empleo público podrán establecer la conservación de la nota de los ejercicios , siempre que se obtenga un porcentaje mínimo de la calificación prevista, que deberá ser del 50% o superior para el correspondiente ejercicio. «Sin duda, esta iniciativa, ayuda en la preparación de las oposiciones, evitando que el opositor repita exámenes que ya ha aprobado. Implica una menor carga de trabajo y una menor presión psicológica, que con la debida preparación y planificación ayudará a que se consiga el objetivo principal, que no es otro que obtener plaza de funcionario». Recalca José Pedro. Con esta oferta se busca dar un paso estratégico hacia una Administración Pública más moderna y accesible . Para lograrlo, se continúa avanzando hacia procesos selectivos más ágiles, accesibles y transparentes . Destaca la reducción del número de ejercicios en algunas oposiciones (máximo cuatro), la digitalización de las pruebas , la generalización del tipo test como formato preferente, que facilita la objetividad en la evaluación. Se tratará, también, de que la fase de oposición tenga un máximo de cuatro pruebas . «Los plazos reducidos entre convocatoria y exámenes, la simplificación de ejercicios, o incluso reducción de pruebas, la implantación progresiva de pruebas tipos test y la digitalización de los procesos, sin duda, implica que la preparación de oposiciones será más atractiva, ordenada y adecuada », enfatizan desde la institución preparadora de oposiciones. Actualmente, más del 20% de los empleados públicos supera los 60 años, lo que equivale a más de 50.000 trabajadores próximos a la jubilación. De hecho, se estima que « en los próximos 10 años se jubilará el 49,53% de los funcionarios , lo que supone, 89.690 efectivos, por lo que el Estado debe de realizar una adecuada planificación de los recursos humanos para garantizar la adecuada prestación de los servicios públicos», aclara el director general de oposiciones. «En consecuencia, con estos datos es previsible que en los próximos años tengamos unas ofertas de empleo público muy atractivas para quienes desean trabajar en la Administración General del Estado como funcionario» continúa. Esto garantiza una tendencia sostenida de convocatorias en los próximos años y supone una oportunidad que garantiza nuevas incorporaciones a la Administración. La nueva OEP pretende reforzar la atención al ciudadano ofertando miles de plazas a cuerpos y escalas de los subgrupos C1 y C2 que prestan servicios de atención a la ciudadanía , como el Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado con 2500 plazas, el Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado con 1700 plazas o el Cuerpo de Administrativos de la Administración de la Seguridad Social con 1050 plazas. En total, se incrementan en seis puntos las plazas destinadas a estos subgrupos respecto a la oferta de 2024. Esto permitirá partir en la planificación de 2025 de una base más sólida, con unos recursos humanos reforzados que sigan garantizando el derecho de la ciudadanía a ser atendida de manera directa, cercana, ágil y eficaz. Desde CEF.- nos lo cuentan: 1. Retribución muy competitiva y atractiva La retribución en el sector público es competitiva , ya que supera la media del sector privado , especialmente si se tienen en cuenta la estabilidad, las pagas extras, los complementos y los beneficios sociales. Todo ello hace que, en conjunto, trabajar como funcionario sea económicamente atractivo a medio y largo plazo, ya que podrá aumentar a través los procesos de promoción interna y desarrollo de la carrera profesional. 2. Estabilidad laboral Ser funcionario garantiza una base sólida sobre la que construir un proyecto de vida estable, algo especialmente valorado en tiempos de incertidumbre o alta temporalidad en otros sectores. 3. Conciliación familiar Según el Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos tienen derecho a la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral . De hecho, las Administraciones Públicas adoptarán medidas de flexibilización horaria para garantizar la conciliación de la vida familiar y laboral de los empleados públicos... «Una de las grandes motivaciones para querer ser funcionario es la posibilidad real de conciliar la vida profesional con la personal y familiar. En comparación con muchos trabajos del sector privado, el empleo público ofrece condiciones que favorecen el equilibrio entre las responsabilidades laborales y la vida fuera del trabajo. Ello se traduce en horarios estables y previsibles, vacaciones y permisos regulados, teletrabajo, permisos cuidado familiares, flexibilidad horaria etc.». señalan desde CEF.-. 4. Promoción y desarrollo profesional dentro de la Administración La carrera profesional, según queda establecido en el Art. 16 del Estatuto Básico del Empleado Público, es uno de los cuatro conjuntos de derechos del personal funcionario, esta supone el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad . «Ser funcionario no es solo tener un empleo seguro, sino también una estructura clara para avanzar profesionalmente, con acceso a formación, promoción interna y posibilidades de cambio o mejora de destino. Todo ello permite desarrollar una carrera sólida y con perspectivas a largo plazo», aclara José Pedro Valero.
