جزئیات تعلیق قراردادهای کار/ «رکود» بهانهای برای بیکار کردن کارگران نیست!
آرمین خوشوقتی گفت: تنها در صورتی که تمام کارگاه یا بخشی از آن تخریب شده باشد، قراردادها تعلیق میشود؛ شرایطی مانند رکود یا کاهش احتمالیِ فروش، اصلاً مصداق تعلیق قرارداد کار نیست و کارفرما حق بیکار کردن کارگران را ندارد.
به گزارش خبرنگار ایلنا، در روزهای اخیر اخباری داشتیم که برخی کارفرمایان به مواد ۱۵ و ۳۰ قانون کار استناد کرده و براین اساس، با کارگران خود به صورت موقت قطع همکاری کردهاند؛ در واقع قراردادها را به حالت تعلیق درآوردهاند.
«آرمین خوشوقتی» کارشناس ارشد حقوق و روابط کار در رابطه با «تعلیق قراردادهای کار» و «قوه قهریه» در قانون کار گفت: تعلیق قرارداد کار، شرایطیست که یکی از طرفین یا هر دو طرفِ قرارداد کار، به دلایل غیرارادی نتوانند تعهدات خود را در مقابل طرف دیگر انجام دهند؛ به این معنا که یا کارگر نتواند به کار خود ادامه دهد و یا کارفرما از انجام تعهدات خود به صورت غیرارادی عاجز باشد. در قانون کار تعلیق در اثر قوه قهریه یا حادثه غیرقابل پیشبینی تعریف شده است.