Helados Casty dice que la negociación continúa con el comité de empresa, «único legitimado»

Helados Casty ha lamentado y rechazado la «desinformación» que, aseguran, ha difundido el sindicato CCOO con respecto a la empresa, aseverando que continúa la negociación con los trabajadores «con el único órgano legitimado, que es el Comité de Empresa ». Desde la empresa han criticado este miércoles que se han visto involucrados «de manera injusta y desproporcionada» en « una campaña de «difamación» que ha pretendido deteriorar la imagen reputacional y de gestión empresarial de la compañía», ante lo que la dirección pone de manifiesto que reafirma «el respeto a la normativa laboral vigente, el respeto por el diálogo social y su compromiso con el empleo de calidad ». Tras la decisión la pasada semana del Juzgado de lo Social número 3 de Talavera de suspender la huelga convocada por CCOO y prohibir su continuación hasta resolver sobre «su más que probable ilegalidad», los paros previstos quedaron sin efecto y el sindicato se vio obligado a desconvocar dicha huelga. Hasta esa fecha Casty afirma que había mantenido un posicionamiento «basado en la prudencia y silencio responsable», para «evitar alimentar polémicas y esperar un respaldo legal claro sobre la corrección de sus actuaciones». Llegados a este punto, la dirección de la empresa Casty lamenta y rechaza la «desinformación» difundida por el sindicato CCOO «con mensajes que han sido trasmitidos con la intención de dañar la imagen pública de la compañía». «Las declaraciones irresponsables y absolutamente falsas de este sindicato, han generado una preocupación y alarmismo innecesario entre la plantilla y en el entorno social», criticaron. Desde Casty sostienen que « la realidad es que la empresa alcanzó un preacuerdo con el comité de empresa, integrado por UGT, para impulsar un convenio con importantes incrementos salariales para la plantilla y reducciones en el tiempo de trabajo». En este documento, sostienen, se recoge la implantación de nuevos pluses y «amplias mejoras» en las condiciones laborales , como por ejemplo un sistema de categorías mejorado que incrementa las posibilidades de promoción en la empresa a los más de 400 trabajadores que la componen.