BCR lanza nuevas vacantes con salarios de hasta ¢2 millones: vea si califica
El Banco de Costa Rica (BCR) anunció la apertura de cinco nuevas plazas laborales en distintas áreas, con salarios que oscilan entre ¢750.000 y ¢2 millones.
La oferta laboral de la entidad financiera se amplía en áreas que van desde tecnología y el área comercial hasta atención al cliente y seguros.
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Estas son las cinco vacantes que el BCR publicó recientemente:
Supervisor Comercial para BCR Seguros:
Esta vacante tiene como propósito administrar y supervisar las funciones de correduría de seguros y servicio al cliente. La persona seleccionada deberá asegurar la rentabilidad del negocio y el cumplimiento de objetivos.
Los requisitos incluyen una licenciatura universitaria o bachillerato con maestría relacionada con el área, estar incorporado al colegio profesional respectivo y contar con más de tres años de experiencia profesional, incluidos al menos dos años en correduría de seguros.
Entre los conocimientos técnicos requeridos se encuentra el dominio de la normativa de entes reguladores, el mercado asegurador, productos de aseguradoras y uso de paquetes de cómputo para análisis.
Salario: ¢1,5 a ¢2 millones.
Ingeniero junior en telecomunicaciones y electromecánica:
Este puesto se enfoca en la ejecución de procesos para el diseño de infraestructura tecnológica del CFBCR, con el fin de fortalecer los servicios de negocio.
Se requiere experiencia mínima de dos años y conocimientos técnicos en áreas como configuración de equipos de red, protocolos de comunicación, sistemas eléctricos de respaldo, ciberseguridad y troubleshooting de redes.
Salario: ¢750.000 a ¢1 millón.
Especialista en riesgos financieros en BCR Pensiones:
El objetivo del cargo es analizar y mitigar riesgos financieros del mercado de pensiones, estableciendo límites adecuados según las tendencias financieras y la situación de la OPC.
Formación en Ciencias Económicas, Estadística, Actuaría o Matemáticas, una licenciatura o bachillerato con maestría, e incorporación al colegio profesional correspondiente.Experiencia mínima: dos años.
Salario: ¢1 millón a ¢1,5 millones.
Ingeniero en operaciones de TI junior (soporte de aplicaciones):
Este rol busca dar soporte a procesos de mediana complejidad en operaciones tecnológicas, con el fin de mantener la continuidad del servicio.
El perfil debe tener formación en informática o computación, y al menos dos años de experiencia. Se requieren conocimientos en infraestructura colaborativa, administración de servidores, plataformas tecnológicas, bases de datos, redes y lenguajes de programación.
Salario bruto mensual: ¢1.005.955 más pago por disponibilidad.
Ingeniero junior TI (líder técnico):
Su función principal es desarrollar y ejecutar soluciones tecnológicas para la Fábrica de Software.
Requiere formación en informática o computación, dos años de experiencia y dominio en arquitecturas tecnológicas, diseño de pruebas, administración de proyectos y herramientas como TFS.
Salario bruto mensual: ¢1.005.955 más pago por disponibilidad.
Los interesados en participar en cualquiera de estas vacantes pueden postularse a través de la plataforma:https://www.elempleo.com/cr/sitio-empresarial/bcr/ofertas-laborales
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