Άρης: Οι «32» και τα οικονομικά βαρίδια
Εδώ και λίγα 24ωρα ο Άρης βρίσκεται σε μία διαδικασία διαχείρισης της παταγώδους αποτυχίας στην Ευρώπη, μετά τον αποκλεισμό από την Αράζ Ναχτσιβάν.
Η λέξη «παγώμαρα» χαρακτηρίζει την ατμόσφαιρα στην ομάδα από χθες που επέστρεψε στις προπονήσεις. Παίκτες και Ουζουνίδης έχουν να διαχειριστούν ένα βαρύ κλίμα και το μεγάλο κενό έως τις 23 του μήνα που θα δώσουν το επόμενο επίσημο παιχνίδι τους.
Το Ρύσιο θα είναι από εδώ και πέρα η βάση στην οποία ο προπονητής θα προσπαθήσει να μετατρέψει… σε ομάδα τις πολλές ποιοτικές επιλογές που διαθέτει, έχοντας να διαχειριστεί παράλληλα και ένα… υπέρβαρο ρόστερ.
Ο Άρης αριθμεί αυτή τη στιγμή 32 ποδοσφαιριστές που αποτελούν το έμψυχο δυναμικό τους, φτάνοντας έως και τους 33 μέχρι πριν λίγες μέρες και προτού αποχωρήσει ο Ντομαγκόι Πάβιτστις για την Γκόριτσα ως ελεύθερος.
Το νούμερο αυτό κρίνεται υπερβολικό για μία ομάδα με δύο διοργανώσεις στο καλεντάρι της και τον Ουζουνίδη να επιθυμεί ιδανικά ένα γκρουπ 25-26 παικτών. Και πάλι ίσως να είναι πολλοί.
Η «μαύρη» λίστα που θα δημιουργήσει χώρο στο ρόστερ… και στο salary cap
Κουάισον, Σίστο, Ζουλ, Ρόουζ και Σαμόρα είναι τα βασικά στελέχη της λίστας των παικτών από τους οποίους ο Άρης θέλει να απεμπλακεί, με τον τελευταίο να επιστρέφει χθες στις προπονήσεις μετά από 2,5 μήνες και την απουσία του εξαιτίας των υποχρεώσεών του με την Κόστα Ρίκα.
Ο Σαμόρα ίσως διαφέρει από τους υπόλοιπους λόγω της πρόθεσης που υπάρχει για τον δανεισμό του και ιδανικά σε ομάδα της Ελλάδας. Από εκεί και πέρα ο Αρης θέλει να «ξεφορτωθεί» τέσσερα συμβόλαια που θα αδειάσουν χώρο στο ρόστερ και παράλληλα θα του γλιτώσουν κάτι παραπάνω από 1,5 εκατ. ευρώ εάν δεν δαπανήσει χρήματα σε αποζημιώσεις.
Οι Θεσσαλονικείς θέλουν να αδειάσουν χώρο τόσο στο ρόστερ όσο και στο salary cap, ώστε να προχωρήσουν σε τουλάχιστον ακόμα 1-2 κινήσεις. Σίγουρα έναν αμυντικό χαφ και ίσως μία ακόμα επιλογή μεσοεπιθετικά. Η τελευταία ενδεχομένως θα «φέρει» και κάποια αποχώρηση από το ρόστερ εφόσον υλοποιηθεί, με τα εξτρέμ να βρίσκονται στο επίκεντρο.