Feriado del 6 de agosto: conoce cuánto te deben pagar si trabajas en esta fecha, según la CCL

Estamos a pocas horas de celebrar un nuevo feriado que conmemora la Batalla de Junín, el enfrentamiento decisivo para consolidar la independencia del Perú. Este 6 de agosto constituye una oportunidad de descanso para los trabajadores del sector público y privado gracias a la norma aprobada por el Congreso en julio del 2023.

Sin embargo, mientras muchos peruanos viajarán, disfrutarán de su tiempo libre o realizarán actividades recreativas junto a su familia, hay un sector de trabajadores que laborarán durante esta fecha. Ellos tienen la posibilidad de percibir un pago extra, según refiere la Cámara de Comercio de Lima (CCL).

PUEDES VER: Feriado del 6 agosto: a quiénes les corresponde pago triple por trabajar durante el Día de la Batalla de Junín, según MTPE

Feriado del 6 de agosto: ¿cuánto deben pagarme por laborar ese día?

Según lo estipulado en la Ley n.º 31530, que modifica el artículo 6 del Decreto Legislativo n.º 713 relativo a los descansos remunerados, los empleados de las entidades tanto públicas como privadas tendrán derecho a un día libre, el cual deberá ser remunerado de forma habitual, similar a un feriado calendario.

Al respecto, Álvaro Gálvez, gerente del Centro Legal de la CCL, explica que, si un trabajador labora el 6 de agosto y no se le otorga un descanso sustitutorio, tiene derecho a una compensación económica equivalente al triple de su remuneración diaria, que se configura de la siguiente forma:

1. Una remuneración por el feriado (ya incluida en el salario mensual).
2. Un pago por la jornada efectivamente trabajada.
3. Una sobretasa del 100% por laborar en feriado sin descanso.

Pongamos un ejemplo. Si un trabajador percibe una salario mensual equivalente a S/1.500, el importe diario que debe recibir es de S/50, luego de dividir su salario entre 30 días. En síntesis, estos son los 3 montos que deben sumarse:

1. Por el feriado, que ya está considerado en su remuneración mensual, equivale a S/50
2. Por la jornada realizada ese día, el monto respectivo es S/50
3. Por la sobretasa del 100 % de la remuneración diaria es S/50

PUEDES VER: 6 de agosto es feriado en Perú: ¿qué evento histórico se conmemora y por qué fue importante para la independencia del país?

¿Qué pasa si mi descanso coincide con el feriado del 6 de agosto?

De acuerdo con Pamela Duffy, socia del área laboral de Dentons, "cuando el feriado coincide con el día de descanso semanal obligatorio, ambos se superponen". En otras palabras, solo se considera un día de descanso y, por ende, la remuneración que le corresponde a los trabajadores es de solo un día: S/50.

Esto no tendría mayor impacto en los trabajadores que descansan durante el domingo ni supone algún pago adicional por ese día. Sin embargo, si al colaborador le corresponde realizar sus labores en el feriado del 6 de agosto, deberá percibir un abono extra por el trabajo realizado y, si no es compensado con un descanso sustitutorio, tendrá que recibir una sobretasa que equivale al 100% del valor del día de labores.

PUEDES VER: ¿Habrá clases este miércoles 6 de agosto? Esto dice el Minedu en conmemoración de la Batalla de Junín

Feriado del 6 de agosto: ¿cuál es la multa por trabajar ese día?

Si una empresa incumple con el pago a los trabajadores que laboran durante el feriado del 6 de agosto, ellos pueden presentar una denuncia ante la Sunafil por este hecho. Dicha infracción es calificada como "muy grave" y se calcula dependiendo del tamaño del tipo de empresa y cantidad de empleados afectados.

1. En el caso de una microempresa, la multa oscila entre S/1.230,50 y S/3.638.
2. Si se trata de una pequeña empresa, la multa va desde los S/4.119,50 hasta los S/40.927,50.
3. Si no es una pyme, la multa oscila entre S/14.070,50 y S/281.035,50.