俄IT行业就业形势：三年来首次下滑
薪资与就业 俄罗斯劳动力市场变化
俄经济数字化转型整体推进背景下，职位空缺减少似乎是个转折点。2022年，IT专业人员被列入动员缓征职业清单，推动行业迅速增长，尤其是2023年，职位空缺较2022年1月增长63%。分析人士说，现在企业正重新审视人力资源政策。根据俄罗斯数字发展部的数据，过去五年俄全国IT专业人员增长50%，达到108万人。这反应出劳动者对数字领域职业的持续兴趣及政府对该领域的扶持力度。同时该部预测，高水平人才需求将持续，尤其是积极应用数字技术的行业。企业对变化的反应各异。VK宣布，公司上半年职位空缺数增长18%，员工人数保持去年水平。Magnit Tech宣布招聘量比人员流失量高出50%，但通过内部优化，职位空缺总数确实减少。Yandex员工总数增加16%，目前空缺职位超过1000个。俄罗斯“国产软件”开发者协会执行董事拉申（Renat Lashin）认为，当前招聘量减少表明行业从扩张转向效率提升。企业过去几年积极扩大团队规模，现在则专注于更合理地利用资源。
人工智能
值得注意的是，人工智能相关领域显示出稳定增长。“职业港”网站AI职位空缺与去年持平，储蓄银行和“野莓露丝”公司（Wildberries & Russ）发布的AI职位空缺最多。采用AI成为业务优化的重要方向。Yandex人力资源总监佐洛图欣娜（Darya Zolotukhina）说，先进工具有助于减轻重复性工作负担，为创造性和战略性工作腾出时间。Yandex积极采用自主开发的AI解决方案，如能提高开发者工作效率的SourceCraft代码助手。Softline宣布，应用AI使团队工作效率提高25%。但许多企业强调，AI尚不能完全替代专业人员。高效使用AI，需要从合理构建指令到结果分析的专业技能。专家预计，未来几年主要是常规性任务将实现自动化，高级架构师、DevOps专家和AI集成师需求仍将保持高位。同时，俄招聘市场也在进行适应性调整，企业越来越多地采用综合方法，即发布一个包含广泛任务描述的职位空缺，然后根据应聘者的能力，将其分配到相关项目中。
本文为《透视俄罗斯》专稿
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