Un abogado laborista advierte a los trabajadores sobre los despidos de las empresas en las vacaciones de verano: «Esto es un error»

El despido es una situación difícil que muchas personas viven en algún momento de su vida laboral. Pero si, además, ocurre mientras estás de vacaciones, en pleno agosto, el shock es doble. ¿Qué se debe hacer en esos casos? ¿Cambia algo por el hecho de estar fuera del trabajo? Sobre este tema ha hablado el abogado laboralista Juanma Lorente, un experto que acostumbra a compartir consejos legales a través de sus redes sociales. En uno de sus vídeos más recientes en TikTok, explica si pueden despedirte estando de vacaciones y qué pasa si te llega la carta en pleno verano. Según cuenta, es perfectamente legal recibir un despido durante las vacaciones. Eso sí, lo fundamental es no dejarlo pasar. «He visto a gente que estaba en la playa, le llegó la carta, y dijo: 'ya lo miraré cuando vuelva'. Error», advierte. Y es que, estés o no trabajando en ese momento, el plazo para impugnar el despido sigue siendo el mismo: 20 días hábiles. Si dejas pasar ese tiempo pensando que en agosto «todo está parado», puedes perder tu derecho a reclamar. Y con ello, posibles indemnizaciones importantes. Lorente insiste en que este error es más común de lo que parece. «Conozco casos de gente que podría haber conseguido una buena indemnización y que, por pensar que en agosto no corría el plazo, perdió esa oportunidad», explica.